Theo quy định hiện nay, không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào?
- Không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào?
- Đi làm vào Tết Dương lịch 2026 tính lương làm thêm giờ tối thiểu bao nhiêu?
- Bắt người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 có thể bị phạt bao nhiêu?
Không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào?
Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của người lao động sẽ là 1 ngày.
Tuy nhiên, Tết Dương lịch 2026 ngày 1/1 rơi vào thứ Năm. Trừ những trường hợp người lao động được hoán đổi lịch hoặc có những ngày nghỉ phép khác (phép năm, nghỉ hằng tuần) thì về cơ bản, người lao động chỉ được nghỉ đúng ngày 01 ngày Tết Dương lịch Thứ Năm. Và sẽ phải đi làm lại vào Thứ sáu ngày hôm sau (ngày 2/1/2026), hoàn toàn không thể nghỉ 4 ngày.
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Mới nhất:
Tải VPBank
>> Chính phủ thống nhất danh sách bố trí kế toán trưởng của các cơ quan, tổ chức
>> Sổ tay hướng dẫn kê khai nộp thuế
>> Bổ sung hơn 230.000.000.000 đồng để trả cho cán bộ công chức viên chức theo chế độ của NĐ 154
>> Yêu cầu bổ sung kinh phí chi trả chế độ chính sách Nghị định 177 và Nghị định 154
>> Công điện mới của BTC: Ưu tiên xử lý các hồ sơ chỉ trả, thanh toán cho cán bộ công chức viên chức
>> Quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ sung các quy định về chế độ tiền lương cho cán bộ công chức viên chức
>> Sửa đổi bổ sung Nghị định 178 mới: Trợ cấp chính xác 7.020.000 đồng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
>> Chốt áp dụng hỗ trợ 520.000 đồng/người/tháng lên đến 24 tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
>> Công văn hỏa tốc: Đã hoàn thành bố trí đội ngũ cán bộ công chức về làm việc tại cấp xã
>> Toàn thể cán bộ công chức viên chức có nguyện vọng nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>> Công văn Bộ Nội vụ chốt không đồng ý nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức
>> Công văn hỏa tốc Bộ Tài Chính mới nhất, thiếu nguồn ngân sách chi trả nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Cách hoàn thuế tự động của người lao động, cá nhân mới nhất
Không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào? (Hình từ Internet)
Đi làm vào Tết Dương lịch 2026 tính lương làm thêm giờ tối thiểu bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, lương làm thêm giờ tối thiểu khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bắt người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 có thể bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
…
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
…
Theo quy định trên, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày Tết Dương lịch 2026. Công ty chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.
Nếu vẫn ép buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch thì căn cứ theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
– Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Bài viết gợi ý
- Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TPHCM bổ nhiệm cùng lúc 2 phó hiệu trưởng
Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TPHCM bổ nhiệm cùng lúc 2 phó hiệu trưởng. Phó giáo sư Lưu Văn Quyết được bổ nhiệm mới còn tiến sĩ Lê Hoàng Dũng được bổ nhiệm lại. Phó giáo sư Lưu Văn Quyết, sinh năm 1980, quê Nam Định (cũ) đã có 20 năm gắn bó với trường này. Ông từng là cựu sinh viên khi t...
- Khai mạc kỳ họp chuyên đề lần thứ tư Hội đồng nhân dân TP.HCM
- Tin tức về chuyển nhượng 3/9: MU ký Wharton, Bayern lấy Guehi
- Cá cược bóng đá quốc tế: Bộ Tài chính chỉ cho phép duy nhất 1 doanh nghiệp được thí điểm hoạt động
- Mạng xã hội dậy sóng từ khoá “phong sát”, nghĩa là gì?
- Cứu người đàn ông ngưng tim khi một mình tới khoa cấp cứu
- Những nhân viên kiếm về hàng chục tỷ chỉ trong nửa năm: Một nửa là doanh nghiệp nhà nước, có tới 4 DN họ PVN
- Bộ Khoa học và Công nghệ công bố quyết định bổ nhiệm và điều động cán bộ - Tạp chí Doanh nghiệp Việt Nam