News :
REDMI 15C – Chiếc smartphone “đáng đồng tiền” trong tầm giá 3 triệu đồng Nhận định bóng đá hôm nay 19/10: Tottenham vs Aston Villa, Liverpool vs MU Tổng hợp cách xử lý CPU không lên nguồn chi tiết nhất CSGT mời làm việc 2 tài xế vụ xe tải ép ô tô, đập kính giữa đường Nóng BXH Ngoại hạng Anh 2025/26 – Vòng 8: Trật tự lập lại Nữ sinh bị bạn nam túm tóc đánh trong lớp học Vụ vợ mang thai tử vong trong khách sạn: Hé lộ lời khai của nghi phạm 6 đại kỵ trên bàn thờ cuối năm Ất Tỵ 2025: Tránh kẻo tài lộc, vận khí tiêu tan, gia chủ cần biết ngay Harry Kane tỏa sáng, Bayern Munich đánh bại Dortmund ở trận ‘kinh điển’ Bundesliga 5 lý do OPPO A6 Pro xứng danh “vua bền bỉ” chống chịu bền bỉ, sử dụng mượt mà Tiến sĩ người Việt vén màn sự thật đằng sau cạm bẫy ‘việc nhẹ lương cao’ Quốc Việt ghi siêu phẩm, Ninh Bình khiến Harry Kewell ra mắt mất vui Dàn sao ‘xịn’ hát quảng bá Huế, Mỹ Mỹ lột xác gợi cảm sau ‘Em xinh say hi’ Ống ga rò rỉ gây cháy nổ, cụ bà 82 tuổi bình tĩnh xử trí, thoát nạn ngoạn mục Bé trai 3 tuổi đi học liên tục khóc đòi về, cô giáo lập tức báo công an Vì sao cường giáp gây hạ kali máu? Giải pháp nào để kiểm soát? Không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào? Ra mộ mang tứ quả thắp hương, nhà sẽ không gặp tai ương, tứ quả là quả nào? Tân binh Bonny lập kỷ lục, Inter thắng nghẹt thở Roma để lên đầu bảng Serie A Concert xa tít vẫn rõ từng ánh đèn: Galaxy S25 FE chứng minh đẳng cấp dòng S Ô tô tông người bất ngờ lao ra cao tốc, tài xế có phải chịu trách nhiệm? Yamal mờ nhạt, Barcelona thắng vất vả Girona ở phút 93 Trường Đại học Tôn Đức Thắng: Đột phá trong chính sách phát triển KHCN Chuyên gia lý giải nguyên nhân ‘xung đột trong bệnh viện’ 4 loại gia vị là “thần dược” chống viêm, phòng ung thư: Người Việt dùng từ bao đời, bếp lúc nào cũng sẵn Kết quả xác minh vụ thịt ôi, trứng hỏng tại bếp ăn trường tiểu học tại Hà Nội Cường giáp và đái tháo đường có liên quan gì? Tại sao lại đáng lo?

Không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào?


Theo quy định hiện nay, không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào?

  • Không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào?
  • Đi làm vào Tết Dương lịch 2026 tính lương làm thêm giờ tối thiểu bao nhiêu?
  • Bắt người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 có thể bị phạt bao nhiêu?

Không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào?

Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của người lao động sẽ là 1 ngày.

Tuy nhiên, Tết Dương lịch 2026 ngày 1/1 rơi vào thứ Năm. Trừ những trường hợp người lao động được hoán đổi lịch hoặc có những ngày nghỉ phép khác (phép năm, nghỉ hằng tuần) thì về cơ bản, người lao động chỉ được nghỉ đúng ngày 01 ngày Tết Dương lịch Thứ Năm. Và sẽ phải đi làm lại vào Thứ sáu ngày hôm sau (ngày 2/1/2026), hoàn toàn không thể nghỉ 4 ngày.

Tải về Xem Bảng lương mới nhất của CBCCVC, LLVT

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

So sánh bảng lương Giáo viên các cấp giữa cũ – mới tại đây

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Mới nhất:

>> Chính phủ thống nhất danh sách bố trí kế toán trưởng của các cơ quan, tổ chức

>> Sổ tay hướng dẫn kê khai nộp thuế

>> Bổ sung hơn 230.000.000.000 đồng để trả cho cán bộ công chức viên chức theo chế độ của NĐ 154

>> Yêu cầu bổ sung kinh phí chi trả chế độ chính sách Nghị định 177 và Nghị định 154

>> Công điện mới của BTC: Ưu tiên xử lý các hồ sơ chỉ trả, thanh toán cho cán bộ công chức viên chức

>> Quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ sung các quy định về chế độ tiền lương cho cán bộ công chức viên chức

>> Sửa đổi bổ sung Nghị định 178 mới: Trợ cấp chính xác 7.020.000 đồng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức

>> Chốt áp dụng hỗ trợ 520.000 đồng/người/tháng lên đến 24 tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức

>> Công văn hỏa tốc: Đã hoàn thành bố trí đội ngũ cán bộ công chức về làm việc tại cấp xã

>> Toàn thể cán bộ công chức viên chức có nguyện vọng nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

>> Công văn Bộ Nội vụ chốt không đồng ý nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức

>> Công văn hỏa tốc Bộ Tài Chính mới nhất, thiếu nguồn ngân sách chi trả nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc

>> Cách hoàn thuế tự động của người lao động, cá nhân mới nhất

Không Được Nghỉ 4 Ngày Theo Lịch Nghỉ Tết Dương Lịch 2026 Theo Quy Định Của Bộ Luật Lao Động 2019, Cụ Thể Thế Nào?

Không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể thế nào? (Hình từ Internet)

Đi làm vào Tết Dương lịch 2026 tính lương làm thêm giờ tối thiểu bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, lương làm thêm giờ tối thiểu khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bắt người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 có thể bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

Theo quy định trên, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày Tết Dương lịch 2026. Công ty chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.

Nếu vẫn ép buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch thì căn cứ theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

– Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Để lại một bình luận