Làm sao để trả lời câu hỏi: ‘Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi’?

Nội dung chính

• Làm sao để trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi”?
• Cách để ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng?
• Gợi ý mức lương theo quy định pháp luật để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn deal lương?

Làm sao để trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi”?

Để có một câu trả lời thuyết phục cho câu hỏi “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi” trong buổi phỏng vấn xin việc thì bạn cần lưu ý những nội dung sau:

– Tìm hiểu trước về công ty là chìa khóa thành công:

Trước khi đi phỏng vấn, mình nên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí định ứng tuyển. Ví dụ như: công ty làm về cái gì, văn hóa chỗ đó ra sao, họ đang cần người như thế nào. Càng biết rõ thì khi vô trả lời phỏng vấn, mình nói sẽ tự tin và thuyết phục hơn.

– Thể hiện là mình có tìm hiểu và thật sự muốn vô làm:

Nhà tuyển dụng họ muốn thấy mình có tìm hiểu, có hứng thú thật sự với vị trí ứng tuyển và nghiêm túc chứ không phải mình chỉ nộp đơn đại đâu. Cho nên nếu có thể, cứ nói cụ thể những gì mình thích ở công ty – như một sản phẩm nổi bật, một giá trị họ đang theo đuổi, hay cách mà họ làm việc.

Ví dụ:

“Em có theo dõi công ty mình làm trong mảng XYZ lâu rồi, đặc biệt là hồi thấy dự án ABC, em thật sự ấn tượng. Em còn đọc thấy công ty rất đề cao sự sáng tạo và tôn trọng con người, em cảm thấy đây là môi trường mà mình có thể học hỏi và phát triển tốt.”

– Nói rõ là mình có thể đóng góp được gì cho công ty:

Thay vì chỉ nói “em muốn học hỏi”, hãy cho nhà tuyển dụng thấy là mình cũng có thể mang lại giá trị cho họ. Dù là sinh viên hay mới ra trường, chỉ cần mình biết cách gắn kỹ năng/kinh nghiệm của mình với những gì công ty đang cần là được.

Ví dụ:

“Em rất hứng thú với chương trình thực tập của công ty. Với kỹ năng A, B và chút kinh nghiệm em từng làm ở dự án C, em tin là mình có thể hỗ trợ phần nào trong dự án XYZ của công ty và học hỏi thêm từ anh chị trong team.”

Tuy nhiên, trong một buổi phỏng vấn xin việc bạn cần giữ tông giọng hồn nhiên, ánh mắt linh hoạt và nụ cười nhẹ, để tạo cảm giác thân thiện, sắp xếp thông tin hợp lý, phong thái trình bày của ứng viên cũng đóng vai trò quyết định tránh để một buổi phỏng vấn thành một buổi thuyết trình.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể bạn quan tâm:

1. Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc
2. Những sai lầm phổ biến khi đi phỏng vấn
3. Mẫu giới thiệu bản thân ngắn gọn khi xin việc
4. Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì
5. Gợi ý cách trả lời: Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?
6. Phỏng vấn nên mang theo gì?
7. Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?

Làm sao để trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi”? (Hình từ Internet)

Cách để ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng?

– Chuẩn bị kỹ trước cuộc phỏng vấn

– Thể hiện tư duy tích cực: Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm những ứng viên có tư duy tích cực và khả năng giải quyết vấn đề. Hãy thể hiện sự quan tâm, sự nghiêm túc và sự cầu tiến trong quá trình ứng tuyển.

– Thể hiện khả năng làm việc nhóm: Hầu hết các công ty đều đòi hỏi nhân viên phải có khả năng làm việc nhóm tốt. Vì vậy, hãy thể hiện khả năng của bạn trong việc làm việc nhóm, giao tiếp và đưa ra ý kiến.

– Thể hiện sự chuyên môn và kinh nghiệm: Thể hiện rõ ràng về kinh nghiệm làm việc trước đây, kiến thức chuyên môn và các kỹ năng liên quan đến vị trí công việc.

– Tự tin và lịch sự: Thể hiện sự tự tin và lịch sự trong giao tiếp với nhà tuyển dụng. Hãy lưu ý đến hành vi, lời nói và cử chỉ của mình.

– Đưa ra câu hỏi và tìm hiểu về công ty: Cuối cuộc phỏng vấn, đặt câu hỏi về công ty và công việc để cho thấy sự quan tâm và tìm hiểu của bạn về công ty.

– Thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng học hỏi: Các công ty đều đòi hỏi nhân viên phải linh hoạt và sẵn sàng học hỏi để thích nghi với các thay đổi và thách thức trong công việc. Hãy thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng học hỏi của bạn trong cuộc phỏng vấn.

– Thể hiện tính cách chủ động và sáng tạo: Nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm những ứng viên có tính cách chủ động và sáng tạo để giải quyết các vấn đề và đưa ra các ý tưởng mới. Hãy thể hiện sự chủ động và sáng tạo của bạn trong quá trình ứng tuyển.

– Chú ý đến trang phục và cách diễn đạt: Trang phục lịch sự và cách diễn đạt rõ ràng, lưu loát, không có sự lặp lại và lạm dụng ngôn ngữ chat, cũng là những yếu tố quan trọng giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng.

– Tạo sự ấn tượng tích cực: Cuối cùng, hãy cố gắng tạo ra một sự ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng bằng cách thể hiện sự quan tâm và niềm đam mê với công việc, cũng như sự cam kết và tinh thần trách nhiệm với công việc trong tương lai.

Tóm lại, để ghi điểm với nhà tuyển dụng, ứng viên cần thể hiện tính cách tích cực, khả năng làm việc nhóm, chuyên môn và kinh nghiệm, sự linh hoạt và sẵn sàng học hỏi, tính cách chủ động và sáng tạo, chú ý đến trang phục và cách diễn đạt, tạo sự ấn tượng tích cực.

Gợi ý mức lương theo quy định pháp luật để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn deal lương?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Theo đó, mức lương thấp nhất khi phỏng vấn xin việc hiện nay như sau:

– Vùng 1: Tối thiểu 4.960.000 đồng/tháng và 23.800 đồng/giờ.

– Vùng 2: Tối thiểu 4.410.000 đồng/tháng và 21.200 đồng/giờ.

– Vùng 3: Tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng và 18.600 đồng/giờ.

– Vùng 4: Tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng và 16.600 đồng/giờ.