Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Ngày lễ 30 4 và 1 5 là ngày gì?
• Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Tiền lương đi làm vào 2 ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 có được tính vào ngày công để đóng BHXH không?
• Ngày lễ 30 4 và 1 5 2026, công ty cho người lao động nghỉ ít hơn 2 ngày có phù hợp pháp luật không?

Ngày lễ 30 4 và 1 5 là ngày gì?

Ngày Giải phóng miền Nam 30 4 và Quốc tế Lao động 1 5 là hai ngày lễ lớn, mang nhiều ý nghĩa lịch sử. 30 4 là ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (ngày 30/4/1975). 1 5 là ngày quốc tế lao động (ngày 1 5 hàng năm). Đây là 2 ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động Việt Nam hiện hành.

* Ý nghĩa ngày 30 4:

Ngày 30 tháng 4 là ngày lễ toàn dân mang ý nghĩa lịch sử trọng đại, chứng minh cho sức mạnh đoàn kết, truyền thống dựng nước và giữ nước hàng ngàn năm của ông cha ta.

Đây là dịp hàng năm nhắc nhở thế hệ con cháu về sự hi sinh của biết bao đồng bào dân tộc đã ngã xuống vì sự độc lập, tự do và phát triển như ngày nay.

Không chỉ giải cứu đất nước khỏi ách thống trị hơn một thế kỷ của chủ nghĩa thực dân, mà chiến thắng này còn cổ vũ cho phong trào đấu tranh giải phóng dân tộc trên các quốc gia khác.

* Ý nghĩa ngày 1 5:

Ngày 1 5 là ngày biểu dương những công lao đấu tranh quyết liệt của lực lượng lao động cho nền hòa bình, dân chủ, tiến bộ xã hội.

Tại Việt Nam, ngày Quốc tế Lao động 1/5 còn mang ý nghĩa tạo động lực cho công nhân, nông dân cả nước, biểu dương tinh thần đoàn kết cách mạng với công dân quốc tế.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 (30/4/2026) và thứ 6 (1/5/2026).

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào 30/4 1/5 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

* Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 chính thức mới nhất như sau:

Nghỉ hằng tuần	Số ngày nghỉ 3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện	Thời gian nghỉ
Thứ 7 và Chủ nhật	4 ngày	Thứ 5 (30/4/2026) – Chủ nhật (03/5/2026)
Chủ nhật	2 ngày	Thứ 5 (30/4/2026) – Thứ 6 (01/5/2026)
Thứ 5 hoặc Thứ 6	3 ngày	Thứ 5 (30/4/2026) – Thứ 7 (02/5/2026)
Thứ 5 và Thứ 6	4 ngày	Thứ 5 (30/4/2026) – Chủ nhật (03/5/2026)

(Điều 112, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Tiền lương đi làm vào 2 ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 có được tính vào ngày công để đóng BHXH không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Và theo quy định tại khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì:

Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động

…

5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 hoặc những ngày nghỉ lễ có hưởng lương khác thì vẫn được tính vào ngày công để đóng BHXH.

Ngày lễ 30 4 và 1 5 2026, công ty cho người lao động nghỉ ít hơn 2 ngày có phù hợp pháp luật không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt như sau :

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Như đã nếu phân tích ở trên thì ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 người lao động sẽ được nghỉ vào 2 ngày này, nếu công ty cho người lao động nghỉ ít hơn 2 ngày thì đã vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Đồng thời, căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Tóm lại, công ty sẽ bị xử phạt gấp đôi về vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động là 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.