nội dung
Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 Chính thức: Toàn bộ người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
- Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 Chính thức: Toàn bộ người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
- Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 không?
- Người lao động có những quyền gì?
Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 Chính thức: Toàn bộ người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 Chính thức: Toàn bộ người lao động được nghỉ từ 2 – 4 ngày. Tùy vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
…
Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau: Giới thiệu về sản phẩm này
Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS
Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi
bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C)
Độ phân giải: 14 bit
Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây
Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ
Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV)
<iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr
tỤc)
Điều khiển tự điều chỉnh
Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện
3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày 30 4 và 1 5 2026 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6. Theo đó, nếu người lao động có:
– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).
– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).
– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6 thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).
– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6 thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).
Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 Chính thức: Toàn bộ người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 không?
Người lao động có thể hoặc không xin nghỉ phép trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026. Tuy theo quy chế nội bộ công ty, thỏa ước lao động, hợp đồng lao động, hoặc thảo thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động.
Cụ thể như sau:
Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
Nghỉ hằng năm
…
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Tải VPBank
Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm trước lễ 30 4 và 1 5 2026 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).
Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vấn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.
Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.
Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.
Người lao động có những quyền gì?
Người lao động có những quyền sau:
– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Đình công;
– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019).
Nguồn Trang : https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/lich-nghi-le-30-4-va-1-5-nam-2026-chinh-thuc-toan-bo-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-56760.html
Bài viết gợi ý
- Thời tiết nóng uống nước dừa: Bao nhiêu là đủ, ai cần lưu ý?
Lợi ích của nước dừa ở người khỏe mạnhThạc sĩ - bác sĩ Nguyễn Ngọc Huệ, Phó trưởng bộ môn Y học cổ truyền cơ sở, Khoa Y học cổ truyền, Trường đại học Khoa học Sức Khỏe, Đại học Quốc gia TP.HCM, cho biế...
- Chết não 10 phút, nữ sinh chứng kiến điều kỳ lạ ở “thế giới song song”
- 875 triệu điện thoại có thể bị hack trong 60 giây, kiểm tra ngay bạn có nằm trong danh sách
- OnePlus Nord 6 ra mắt với pin 9000mAh, giá 11 triệu
- Bố mẹ chồng cho riêng con trai đất, con dâu có nên đổ tiền vào xây nhà?
- Hướng đến môi trường mạng an toàn, minh bạch vì người dân
- Mỹ nhân phim nóng '50 sắc thái' lại khiến khán giả đỏ mặt
- Tủ Lạnh Samsung: Tổng Hợp Từ A-Z Về Các Dòng Sản Phẩm, Công Nghệ Và Trải Nghiệm Người Dùng