Mẫn cán là gì? Cách nhận biết người lao động mẫn cán trong công việc như thế nào?

Nội dung chính

• Mẫn cán là gì? Cách nhận biết người lao động mẫn cán trong công việc thế nào?
• Hiện nay pháp luật quy định người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
• Chính sách của Nhà nước về lao động ra sao?

Mẫn cán là gì? Cách nhận biết người lao động mẫn cán trong công việc thế nào?

“Mẫn cán” là một tính từ dùng để chỉ những người siêng năng, tháo vát, năng nổ và nhiệt huyết trong công việc. Những người mẫn cán thường hoàn thành công việc một cách hiệu quả, chủ động và không cần phải nhắc nhở nhiều.

Đặc điểm của người mẫn cán:

– Siêng năng: Luôn chăm chỉ và tận tụy với công việc.

– Tháo vát: Có khả năng giải quyết công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả.

– Năng nổ: Luôn nhiệt tình và hăng hái trong mọi nhiệm vụ được giao.

– Chủ động: Tự giác hoàn thành công việc mà không cần sự giám sát liên tục.

Tầm quan trọng của mẫn cán:

– Đối với cá nhân: Giúp nâng cao hiệu suất làm việc, tạo ấn tượng tốt với cấp trên và đồng nghiệp, mở ra nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

– Đối với doanh nghiệp: Nhân viên mẫn cán góp phần quan trọng vào sự phát triển và thành công của doanh nghiệp, giúp đạt được các mục tiêu và chỉ tiêu đề ra.

Nhận biết người lao động mẫn cán trong công việc có thể dựa vào một số đặc điểm và hành vi sau:

– Chăm chỉ và tận tụy

+ Hoàn thành công việc đúng hạn: Người mẫn cán luôn hoàn thành công việc đúng hoặc trước thời hạn mà không cần nhắc nhở.

+ Làm việc ngoài giờ: Họ sẵn sàng làm thêm giờ khi cần thiết để đảm bảo công việc được hoàn thành tốt nhất.

+ Chủ động và sáng tạo

• Tự giác trong công việc: Họ không chờ đợi chỉ đạo mà tự tìm cách giải quyết các vấn đề phát sinh.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

+ Đề xuất ý tưởng mới: Người mẫn cán thường đưa ra các ý tưởng sáng tạo để cải thiện quy trình làm việc hoặc nâng cao hiệu quả công việc.

– Nhiệt tình và năng nổ

+ Tham gia tích cực: Họ luôn tham gia tích cực vào các hoạt động của công ty, từ các cuộc họp đến các sự kiện nội bộ.

+ Giúp đỡ đồng nghiệp: Họ sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần, tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và thân thiện.

– Kỹ năng quản lý thời gian

+ Lập kế hoạch rõ ràng: Người mẫn cán thường có kế hoạch làm việc chi tiết và biết cách ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng.

+ Giữ đúng lịch trình: Họ tuân thủ lịch trình làm việc và ít khi để công việc bị trì hoãn.

– Chất lượng công việc cao

+ Ít sai sót: Công việc của họ thường ít sai sót và đạt chất lượng cao.

+ Phản hồi tích cực: Họ thường nhận được phản hồi tích cực từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu quả và chất lượng công việc.

– Tinh thần trách nhiệm

+ Chịu trách nhiệm: Họ luôn chịu trách nhiệm về công việc của mình và không đổ lỗi cho người khác khi có vấn đề xảy ra.

+ Cam kết với công việc: Họ có cam kết mạnh mẽ với công việc và mục tiêu của công ty.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Mẫn cán là gì? Cách nhận biết người lao động mẫn cán trong công việc thế nào? (Hình từ Internet)

Hiện nay pháp luật quy định người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

– Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

Tải VPBank

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

– Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Chính sách của Nhà nước về lao động ra sao?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì chính sách của Nhà nước về lao động hiện nay như sau:

– Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

– Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

– Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

– Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

– Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

– Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

– Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.