Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc mới nhất là mẫu nào?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động là gì?
• Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc mới nhất là mẫu nào?
• Mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Và theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng.

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương, phụ cấp, thưởng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương và hỗ trợ phụ cấp đi lại: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương theo thâm niên và năng lực làm việc cho người lao động: TẠI ĐÂY

>>Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương (tháng sang giờ) chuẩn nhất ở đây: tải về

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin hợp đồng File Word chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

>> TẢI miễn phí FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

<> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động.

>> TẢI VỀ << Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng.

>> Tải miễn phí Phụ lục hợp đồng về cam kết bảo mật thông tin: TẢI VỀ

>> TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động làm công việc giúp việc gia đình

Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc mới nhất là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc mới nhất là mẫu nào?

Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc là văn bản bổ sung hoặc điều chỉnh hợp đồng lao động nhằm:

– Quy định rõ nghĩa vụ bảo mật của người lao động ngay cả sau khi hợp đồng lao động chấm dứt;

– Ngăn ngừa việc tiết lộ, sử dụng trái phép thông tin mật, dữ liệu nội bộ, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp;

– Xác định trách nhiệm pháp lý và thời hạn cam kết bảo mật sau khi nghỉ việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác không quy định cụ thể về Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc cho người lao động.

Do đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc dành cho người lao động như sau:

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc: TẠI ĐÂY

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức thưởng doanh số/KPI: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nội quy, quy chế làm việc nội bộ: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (khi lương cơ bản thay đổi): TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về thay đổi bộ phận, phòng ban làm việc: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về chính sách làm thêm giờ, tăng ca: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi chức danh công việc: TẠI ĐÂY

Mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Cũng theo quy định nêu trên, trong trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi điều, khoản của hợp đồng chính thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi và thời điểm có hiệu lực.