Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 ngắn gọn nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 ngắn gọn nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?
• Ngày 30 4 có phải là ngày lễ lớn trong năm không?
• Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 ngắn gọn nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 dành cho doanh nghiệp được sử dụng để thông tin chính thức đến nhân viên, đối tác và khách hàng về thời gian nghỉ lễ, lịch làm việc lại, nhằm đảm bảo mọi hoạt động được chủ động sắp xếp, không bị gián đoạn.

Nói ngắn gọn, mục đích của mẫu này là:

– Thông báo lịch nghỉ lễ rõ ràng

– Giúp nhân sự chủ động kế hoạch công việc

– Tránh ảnh hưởng đến giao dịch với khách hàng, đối tác

– Thể hiện sự chuyên nghiệp trong quản lý doanh nghiệp

Hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026.

Theo đó, doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 dưới đây:

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng và đối tác qua email: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng và đối tác qua SMS: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 dành cho nhân viên trong doanh nghiệp: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 1: TẠI ĐÂY

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 2: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 3: TẠI ĐÂY

Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 ngắn gọn nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Ngày 30 4 có phải là ngày lễ lớn trong năm không?

Ngày 30 4 là ngày lễ lớn trong năm.

Cụ thể:

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Cụ thể:

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.