Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho doanh nghiệp và khách hàng là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho doanh nghiệp và khách hàng là mẫu nào?
• Đi làm vào ngày lễ 2 9 người lao động được hưởng lương như thế nào?
• Người lao động được xin nghỉ phép trước ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 không?

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho doanh nghiệp và khách hàng là mẫu nào?

Thông thường, các doanh nghiệp và trường học sẽ gửi thông báo về lịch nghỉ lễ 2 9, 30 4 và 1 5 đến nhân viên, khách hàng, học sinh và sinh viên. Dù luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ lễ cho người lao động, tuy nhiên việc này giúp mọi người nắm rõ thời gian nghỉ và ngày trở lại làm việc, tạo sự thống nhất chung.

Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025. Dưới đây là Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho doanh nghiệp và khách hàng:

>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho doanh nghiệp: Tại đây

>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho khách hàng: Tại đây

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho doanh nghiệp và người lao động là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày lễ 2 9 người lao động được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

– Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/ ngày lễ, bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

– Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/ ngày lễ , trong đó bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

+ 30% lương làm việc vào ban đêm

+ 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Người lao động được xin nghỉ phép trước ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

…

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Tuy nhiên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước ngày phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm trước lễ Quốc khánh 2 9 2025 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đồng thời, nếu nội quy công ty quy định về vấn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định về việc người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.