Mẫu thông báo thay đổi tổ chức doanh nghiệp mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo thay đổi tổ chức doanh nghiệp mới nhất hiện nay là mẫu nào?
• Trình tự chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động gồm các bước nào?
• Khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động thì người sử dụng lao động phải hoàn thành nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền trong thời hạn tối đa bao lâu?

Mẫu thông báo thay đổi tổ chức doanh nghiệp mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định Mẫu thông báo thay đổi tổ chức doanh nghiệp. Có thể tham khảo Mẫu thông báo thay đổi tổ chức doanh nghiệp sau đây:

>> Tải miễn phí Mẫu thông báo thay đổi tổ chức doanh nghiệp: TẠI ĐÂY

Mẫu thông báo thay đổi tổ chức doanh nghiệp mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Trình tự chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động gồm các bước nào?

Trình tự chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động được quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động 2019 gồm các bước sau:

Bước 1: Ban hành quyết định thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động

– Doanh nghiệp ban hành quyết định thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động. Trong đó nêu rõ sự cần thiết và lý do phải thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

– Thẩm quyền ban hành căn cứ theo điều lệ, quy chế của doanh nghiệp.

Bước 2: Lập phương án sử dụng lao động

Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2019 gồm các nội dung sau:

– Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

– Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

– Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

– Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

– Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

* Lưu ý khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Bước 3: Thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động

– Trước thời hạn chấm dứt HĐLĐ 30 ngày, người sử dụng lao động phải thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

– Sau 30 ngày Sở lao động không có ý kiến thì mới được phép chấm dứt hợp đồng lao động.

Bước 4: Thông báo chấm dứt và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 45 Bộ Luật lao động 2019 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt.

Sau khi thông báo, người sử dụng lao động ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, ghi rõ lý do chấm dứt do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

Bước 5: Giải quyết chế độ cho người lao động

– Căn cứ Điều 48 Bộ Luật lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trong đó có bao gồm trợ cấp mất việc làm theo Điều 47 Bộ Luật lao động 2019:

+ Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

+ Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

– Ngoài ra phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.

Như vậy trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động được thực hiện theo các bước nêu trên.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động thì người sử dụng lao động phải hoàn thành nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền trong thời hạn tối đa bao lâu?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

…

Theo đó, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động thì người sử dụng lao động phải hoàn thành nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền trong thời hạn tối đa không quá 30 ngày.