Mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Nội dung chính

• Mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là gì?
• Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
• Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai?

Mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Cũng theo quy định nêu trên, trong trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi điều, khoản của hợp đồng chính thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi và thời điểm có hiệu lực.

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương cho người lao động khi tăng lương tối thiểu vùng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương theo thâm niên và năng lực làm việc cho người lao động: TẠI ĐÂY

>>Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương (tháng sang giờ) chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất ở đây: tải về

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin hợp đồng File Word chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

>> TẢI miễn phí FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

<< TẢI VỀ >> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động.

>> TẢI VỀ << Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng.

>> Tải miễn phí Phụ lục hợp đồng về cam kết bảo mật thông tin: TẢI VỀ

>> TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động làm công việc giúp việc gia đình.

Mục đích của phụ lục hợp đồng lao động là gì? (Hình từ Internet)

Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như sau:

-Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

– Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

– Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai?

Căn cứ theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động có thể là:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.