Nếu hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu thì hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và NLĐ có bị vô hiệu theo không?

Nội dung chính

• Nếu hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu thì hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và NLĐ có bị vô hiệu theo không?
• Nếu hợp đồng lao động vô hiệu phải xử lý như thế nào?
• Hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những hành vi nào?

Nếu hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu thì hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và NLĐ có bị vô hiệu theo không?

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Hợp đồng lao động bị vô hiệu (toàn bộ hoặc từng phần) nếu thuộc trường hợp quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

– Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau:

+ Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

+ Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 Bộ luật Lao động 2019;

+ Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

– Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Trong khi đó, quy định tại khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, theo đó có thể hiểu Hợp đồng đào tạo nghề là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động. Hợp đồng phải có các nội dung chính quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động là 2 hợp đồng độc lập nên hợp đồng lao động vô hiệu không mặc nhiên làm hợp đồng đào tạo nghề vô hiệu.

Việc hợp đồng lao động bị vô hiệu chỉ làm mất hiệu lực của quan hệ lao động, không làm mất hiệu lực của hợp đồng đào tạo. Và hợp đồng đào tạo nghề chỉ bị vô hiệu khi nội dung của hợp đồng đào tạo nghề đó vi phạm pháp luật.

Nếu hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu thì hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và NLĐ có bị vô hiệu theo không? (Hình từ Internet)

Nếu hợp đồng lao động vô hiệu phải xử lý như thế nào?

Theo quy đinh tại Điều 51 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng; trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật;

b) Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật; trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Theo đó, nếu hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng; trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật. Đồng thời, hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

+ Nếu hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật; trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại.

Hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những hành vi nào?

Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những hành vi sau:

+ Phân biệt đối xử trong lao động.

+ Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

+ Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+ Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

+ Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

+ Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

+ Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.