Nghị định 178: Toàn thể cán bộ công chức phải nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng chế độ theo quy định thì lấy kinh phí từ đâu?

Nội dung chính

• Nghị định 178: Toàn thể cán bộ công chức phải nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng chế độ theo quy định thì lấy kinh phí từ đâu?
• Cán bộ công chức viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội được nâng lương vượt bậc phải không?
• Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi thế nào?

Nghị định 178: Toàn thể cán bộ công chức phải nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng chế độ theo quy định thì lấy kinh phí từ đâu?

Theo Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP; được bổ sung bởi khoản 15 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định nguồn kinh phí chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:

– Đối với cán bộ công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

– Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách, chế độ thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết chính sách, chế độ.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố cấu thành để giải quyết chính sách, chế độ thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp bổ sung.

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị, nguồn ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu hợp pháp khác. Ngân sách nhà nước sẽ bố trí kinh phí giải quyết chính sách, chế độ trên số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

– Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau hợp nhất, sáp nhập thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bố trí hằng năm theo quy định, được cấp bổ sung kinh phí đào tạo, bồi dưỡng bằng 5% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) trong năm đầu thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

– Ngân sách nhà nước bảo đảm đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian từ đủ 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

– Đối với người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

– Đối với các tổ chức hành chính kết thúc việc thực hiện cơ chế tài chính đặc thù như đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

Theo đó, toàn thể cán bộ công chức phải nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng chế độ thì lấy kinh phí từ ngân sách nhà nước cấp.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ

Tải File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026: tải về

Mới nhất:

>>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2025

>>> Sau lịch nghỉ lễ 2 9 2025 thì người lao động sẽ được nghỉ lễ có hưởng nguyên lương vào dịp nào

>>> Từ 1/1/2026, áp dụng cho toàn thể công chức không hoàn thành nhiệm vụ

>>> Từ 15/8/2025, cán bộ công chức viên chức không phải đóng bảo hiểm y tế

>>> Luật số 73 chốt áp dụng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn cho tất cả những giáo viên

>>> Tinh giản biên chế của CBCCVC chốt không được hưởng 3 tháng lương và khoản trợ cấp tính theo năm

>>> Nghị định Chính phủ thống nhất thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho toàn thể công chức

>>> Công văn 1678 đã thống nhất mức phụ cấp cao nhất cho những giáo viên

>>> Hướng dẫn 01936 chốt tập trung giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho CBCCVC

>>> Chốt người lao động hưởng nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc nhưng vẫn có thể ký hợp đồng

>>> Thống nhất không đồng ý người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức

Mới nhất >> Toàn bộ Bảng lương Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN các cấp được xếp cao nhất

>> Ưu tiên giải quyết cho cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi

Mới nhất: >> Công văn ngày 24/8/2025: Chỉ đạo xác định đúng đối tượng nghỉ việc hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi để giải quyết kịp thời theo Nghị định 178

Mới: >> Luật số 73: Quốc hội thống nhất Giáo viên ngừng hưởng phụ cấp thâm niên khi Nhà nước thực hiện cải cách tiền lương

>> Công văn Chính phủ: Thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

Mới: >> Bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương của 09 đối tượng CBCCVC và LLVT, thiết kế cơ cấu tiền lương mới

Mới nhất:>> Chỉ thị 01: Cải cách tiền lương trong năm 2025 đối với CBCCVC và LLVT

>> Mới nhất: Chốt thay đổi thời gian chi trả lương hưu tháng 9/2025 do trùng với đại lễ Quốc khánh 2/9/2025

>> Từ ngày 23/08/2025, quyết định cho người lao động được hưởng 04 khoản tiền trợ cấp

>> Chốt danh sách công chức và NLĐ nghỉ việc tại thời điểm 01/9/2025

>> Công văn 6406: Không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc

>> Tăng mức hưởng phụ cấp của Giáo viên THPT kể từ năm 2026

>> Nghị quyết Quốc hội: Sử dụng kinh phí cải cách tiền lương để điều chỉnh mức lương cơ sở

>> Chi tiết bảng lương giáo viên THPT mới áp dụng năm 2026

>> Viên chức, người lao động nhận ít nhất 18.500.000 đồng mỗi tháng

>> Nghị định 178: Hưởng mức trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng

>> Quyết định Ban Chỉ đạo Trung ương thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công

>> Công văn Bộ Nội Vụ quyết định bầu cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới năm 2025

>> Chính thức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng đối với Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập

>> Luật số 41: Tăng lương hưu cho CBCCVC, LLVT và người lao động có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995

Nghị định 178: Toàn thể cán bộ công chức phải nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng chế độ theo quy định thì lấy kinh phí từ đâu? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội được nâng lương vượt bậc phải không?

Theo Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:

Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội

Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được hưởng các chính sách sau:

1. Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt một bậc nằm trong tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (đã được sửa đổi tại Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ).

2. Được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc do Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định từ quỹ tiền thưởng quy định tại Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; trong đó dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất; quỹ tiền thưởng còn lại của năm dành cho khen thưởng theo định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.

3. Được cấp có thẩm quyền quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

4. Được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.

Theo đó, cán bộ công chức viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt một bậc nằm trong tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (đã được sửa đổi tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ).

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi như sau:

– Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

– Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

– Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

– Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

– Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ công chức viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

– Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

– Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

– Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.