nội dung
Theo quy định pháp luật, người lao động có phải trực tiếp giao kết và thực hiện hợp đồng lao động không?
- Người lao động có phải trực tiếp giao kết và thực hiện hợp đồng lao động không?
- Nội dung hợp đồng lao động phải có những nội dung nào?
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động không?
Người lao động có phải trực tiếp giao kết và thực hiện hợp đồng lao động không?
Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Đồng thời, tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Theo đó, công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Tuy nhiên, đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên không bắt buộc phải trực tiếp giao kết mà có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Đồng thời, đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi thì khi giao kết hợp đồng lao động phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật của người đó.
Người lao động có phải trực tiếp giao kết và thực hiện hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)
Nội dung hợp đồng lao động phải có những nội dung nào?
Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung sau:
+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
+ Công việc và địa điểm làm việc;
+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
+ Chế độ nâng bậc, nâng lương;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
+ Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động không?
Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Theo đó, trong quá trình thực hiện hợp đồng có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Nguồn Trang : https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/nguoi-lao-dong-co-phai-truc-tiep-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-khong-53463.html
Bài viết gợi ý
- 73 tuổi, tôi chọn vào viện dưỡng lão: Con trai, con dâu mừng ra mặt, còn hàng xóm rơi nước mắt
73 tuổi, tôi chọn vào viện dưỡng lão: Con trai, con dâu mừng ra mặt, còn hàng xóm rơi nước mắt Tâm sự của bà Sử được chia sẻ trên diễn đàn Toutiao, khiến nhiều người vừa thương vừa suy ngẫm về lựa chọn "về hưu ở viện dưỡng lão" của người cao tuổi trong xã hội hiện đại. Tuổi già và lựa chọn không ...
- Review loa Onyx Studio 7: Đánh giá chi tiết từ A đến Z
- Kết quả bóng đá hôm nay 3/11
- Thói quen ngủ của nhiều người trẻ đang “bào mòn” sức khỏe, âm thầm khiến đột tử, đột quỵ đến gần hơn
- Mỹ đánh giá: Không phải sữa bò, thực phẩm này mới là “nữ hoàng canxi”, còn không chứa cholesterol và chất béo
- 5 loại cây khó chăm bậc nhất, người mới bắt đầu không nên "đụng vào"
- Samsung đang trong quá trình phát triển Galaxy A57, dự kiến ra mắt vào đầu năm 2026
- Tập 65: CHƠI NGẢI VÀ LUẬT NHÂN QUẢ || Chuyện có thật Nguyễn kể!!