Những lý do nghỉ việc thuyết phục trong đơn xin nghỉ việc thể hiện được sự chuyên nghiệp là gì?

Nội dung chính

• Những lý do nghỉ việc thuyết phục trong đơn xin nghỉ việc thể hiện được sự chuyên nghiệp là gì?
• Người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện những nghĩa vụ gì?

Những lý do nghỉ việc thuyết phục trong đơn xin nghỉ việc thể hiện được sự chuyên nghiệp là gì?

Hiện nay, khi công việc không còn phù hợp nữa, nhiều người bắt đầu nghĩ đến chuyện nghỉ việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ quyền của mình. Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng phải được sếp đồng ý mới được nghỉ, nhưng thực ra luật không bắt buộc vậy đâu.

Theo Bộ luật Lao động 2019, nếu bạn muốn nghỉ việc, chỉ cần báo trước theo đúng thời gian quy định. Và đặc biệt, nếu rơi vào 1 trong 7 lý do dưới đây, thì bạn hoàn toàn có quyền nghỉ ngay lập tức, không cần báo trước, không cần sếp cho phép gì hết:

– Làm sai việc, sai chỗ, sai thỏa thuận

– Trả lương chậm hoặc không đủ

– Bị đối xử tệ

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

-. Phụ nữ mang thai làm việc có thể ảnh hưởng đến thai nhi

– Đến tuổi nghỉ hưu

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động.

Ngoài các lý do nói trên, sẽ có nhiều lý do để người lao động có lý do nghỉ việc thuyết phục trong đơn xin nghỉ việc thể hiện được sự chuyên nghiệp. Bạn có thể tham khảo những lý do sau:

Tải VPBank

– Hoàn cảnh gia đình không cho phép tiếp tục công việc

Trong thời gian qua tôi rất cám ơn công ty đã tạo điều kiện cho tôi làm việc và phát triển bản thân. Nhưng do bố mẹ ở quê sức khỏe yếu, cần người chăm sóc thường xuyên, nên tôi không thể tiếp tục đảm nhiệm công việc hiện tại. Mong công ty thông cảm và tạo điều kiện để tôi bàn giao công việc ổn thỏa.

– Lý do cá nhân – không muốn ảnh hưởng đến công ty

Gần đây sức khỏe tôi có vấn đề, bác sĩ yêu cầu nghỉ ngơi và điều trị một thời gian dài. Tôi sợ rằng nếu cứ cố gắng làm việc sẽ ảnh hưởng đến tiến độ chung. Vì vậy, tôi xin phép được nghỉ để tập trung điều trị. Rất mong công ty thông cảm và hỗ trợ trong thời gian bàn giao công việc.

– Chuẩn bị sinh con và cần thời gian nghỉ ngơi

Hiện tôi đang mang thai và được bác sĩ khuyến cáo cần nghỉ ngơi để đảm bảo sức khỏe. Tôi không muốn ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng công việc chung, nên xin phép được nghỉ việc để toàn tâm dưỡng thai. Tôi cam kết sẽ bàn giao công việc đầy đủ trước khi nghỉ.

– Chuyển nhà – đi làm quá xa không còn phù hợp

Sắp tới tôi và gia đình sẽ chuyển nhà ra ngoại thành, quãng đường đi làm sẽ rất xa. Tôi sợ mình không đảm bảo được giờ giấc và sức khỏe, nên rất tiếc phải xin nghỉ việc. Mong công ty thông cảm và tạo điều kiện cho tôi bàn giao công việc đúng quy trình.

– Muốn thay đổi môi trường để học hỏi thêm

Thời gian làm việc tại công ty là một hành trình rất đáng quý với tôi. Tuy nhiên, tôi muốn thử sức mình ở một môi trường mới để tiếp tục học hỏi và phát triển bản thân. Tôi rất tiếc khi phải rời đi, nhưng tin rằng đây là cơ hội tốt cho cả hai phía.

– Có cơ hội nghề nghiệp tốt hơn

Tôi đã nhận được một lời mời làm việc ở một vị trí phù hợp với định hướng nghề nghiệp của mình hơn. Vì vậy, tôi xin phép được nghỉ việc để theo đuổi cơ hội này. Rất mong công ty thông cảm và hỗ trợ tôi trong quá trình bàn giao.

– Đi học nâng cao trình độ chuyên môn

Tôi sắp tham gia một khóa học nâng cao chuyên môn trong thời gian tới. Do lịch học dày đặc, tôi không thể tiếp tục đảm nhiệm công việc hiện tại. Mong công ty chấp thuận đơn nghỉ việc và tạo điều kiện để tôi bàn giao đầy đủ.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Những lý do nghỉ việc thuyết phục trong đơn xin nghỉ việc thể hiện được sự chuyên nghiệp là gì? (Hình từ Internet)

Người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện những nghĩa vụ gì?

Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, khi nghỉ ngang người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

– Không được hưởng trợ cấp thôi việc.

– Phải thực hiện bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo (nếu có).