Nối kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục cho NLĐ (Khu vực tư nhân) khi thuộc trường hợp nào?

Nội dung chính

• Nối kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục cho NLĐ (Khu vực tư nhân) khi thuộc trường hợp nào?
• Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định như thế nào?
• Không đảm bảo thời gian nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 NSDLĐ sẽ bị xử lý ra sao?

Nối kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục cho NLĐ (Khu vực tư nhân) khi thuộc trường hợp nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

…

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

(1) Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Tuy nhiên, ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch). Do đó, người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (27/4/2026 dương lịch) theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

(2) Nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026

Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu. Như vậy, NLĐ sẽ được nghỉ hai ngày liên tục.

Đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần 01 ngày Chủ nhật vẫn có thể nghỉ lễ 04 ngày liên tiếp, nếu doanh nghiệp lựa chọn cách hoán đổi như sau:

Hoán đổi ngày làm việc thứ Bảy (02/5) sang làm bù vào ngày nghỉ lễ bù Giỗ Tổ Hùng Vương (thứ Hai – 27/4), tức người lao động vẫn đi làm vào ngày 27/4 và chuyển ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sang thứ Bảy (02/5).

Nếu áp dụng phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5), bao gồm 02 ngày nghỉ lễ 30/4 – 01/5, 01 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (đã hoán đổi) và 01 ngày nghỉ hằng tuần.

Mua Hàng với Shopee

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 (Dùng chung): TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 dành cho khách hàng, đối tác qua email: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 dành cho khách hàng, đối tác qua SMS: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 cho nhân viên công ty: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 2: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 3: TẠI ĐÂY

XEM THÊM:

>> Chính phủ hỗ trợ chính xác 28.080.000 đồng cho giáo viên mầm non (tính theo mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng)

>> Từ năm 2026, mỗi tháng người cao tuổi sẽ nhận 975.000 đồng tiền trợ cấp xã hội

>> Tăng mức tiền thưởng cho Quân đội, Cơ yếu từ 9.360.000 đồng lên 20.240.000 đồng/người

>> Bảng lương giáo viên tiểu học vượt ngưỡng 17.000.000 đồng/tháng từ 01/7/2026

>> Đảng viên được nhận 759.000 đồng đến 3.795.000 đồng tiền thưởng theo định kỳ

Nối kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục cho NLĐ (Khu vực tư nhân) khi thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định như thế nào?

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Cụ thể:

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Không đảm bảo thời gian nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 NSDLĐ sẽ bị xử lý ra sao?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Theo đó, nếu người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.