Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì?

Nội dung chính

• Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì?
• Nhà tuyển dụng được phép tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?

Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì?

Phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng chọn ứng viên tiềm năng

Dưới đây là tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi phỏng vấn xin việc bạn có thể tham khảo để tự tin trả lời, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

1. Giới thiệu về bản thân

Có thể bạn quan tâm:

1. Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc
2. Những sai lầm phổ biến khi đi phỏng vấn
3. Mẫu giới thiệu bản thân ngắn gọn khi xin việc

2. Nêu điểm mạnh và điểm yếu

Chọn 1 vài điểm mạnh thật sự của bản thân có liên quan đến vị trí ứng tuyển, vị trí công việc.

Tương tự cũng nếu 1 vài điểm yếu không ảnh hưởng nhiều đến công việc.

Từ những điểm mạnh đó đưa ra những cơ hội gì cho bản thân, cũng như những điểm yếu mang đến khó khăn thách thức gì.

Nếu được hãy phân tích theo hướng SWOT, ví dụ cụ thể. Không nêu tràn lan quá nhiều, chỉ nêu 1 vài điểm nổi bật và có ảnh hưởng tốt/xấu đến công việc.

3. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Hãy nêu cho mình mục tiêu ngắn hạn lẫn dài hạn.

Ví dụ:

Ngắn hạn mong muốn trở thành thành viên trong đội ngũ nhân sự chất lượng của công ty,…Cụ thể và thiết thực nhất.

Dài hạn: định hướng phát triển chuyên môn sâu và nâng cao kỹ năng quản lý. Trong 3–5 năm tới, mong muốn trở thành [chuyên viên cao cấp/trưởng nhóm/trưởng phòng… tuỳ vị trí ứng tuyển], có khả năng dẫn dắt đội nhóm và tham gia vào việc xây dựng chiến lược của công ty.

4. Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?

Theo cấu trúc trân trọng quá khứ – lý do tích cực – và hướng đến tương lai.

Ở công ty cũ tôi được… vì lý do muốn … nên…

5. Lý do bạn chọn công ty chúng tôi là gì?

Tôi tìm hiểu khá kỹ về công ty trước khi ứng tuyển. Tôi ấn tượng với những dự án gần đây và cách công ty xây dựng thương hiệu. Ngoài ra, giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp của công ty cũng rất phù hợp với định hướng phát triển của tôi.

6. Mức lương mong muốn?

Dựa trên kinh nghiệm và mặt bằng thị trường, tôi kỳ vọng mức lương khoảng ___ triệu. Tuy nhiên, tôi linh hoạt và sẵn sàng trao đổi thêm nếu công ty có chính sách đào tạo, cơ hội phát triển rõ ràng.

7. Vì sao chúng tôi lại chọn bạn?

Tôi không chỉ có kinh nghiệm, mà còn luôn chủ động học hỏi và thích nghi nhanh với môi trường mới. Tôi tin rằng mình có thể mang lại giá trị thật cho đội ngũ nhờ tinh thần cầu tiến, kỷ luật và khả năng phối hợp tốt.

8. Bạn nghĩ mình sẽ gắn bó bao lâu với công ty chúng tôi?

Tôi luôn ưu tiên sự ổn định và phát triển lâu dài. Nếu công ty tạo điều kiện cho tôi học hỏi và phát triển, tôi tin rằng mình sẽ gắn bó trong nhiều năm tới, cùng đồng hành để đạt được mục tiêu chung.

9. Bạn mong muốn môi trường làm việc mới như thế nào?

Tôi mong muốn một môi trường đề cao sự minh bạch, khuyến khích sáng tạo và có sự trao đổi cởi mở giữa các cấp. Tôi tin rằng điều này giúp mọi người phát triển tốt hơn và cùng đóng góp hiệu quả cho công ty.

10. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Anh/chị có thể chia sẻ thêm về định hướng phát triển của phòng ban này trong 1–2 năm tới không? hoặc Văn hóa làm việc nhóm trong công ty được xây dựng như thế nào ạ?

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì? (Hình từ Internet)

Nhà tuyển dụng được phép tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?

Theo khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó nhà tuyển dụng có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.