Sở Nội vụ hướng dẫn hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?

Nội dung chính

• Sở Nội vụ hướng dẫn hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?
• Người lao động có được thưởng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương không?
• Người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 được hưởng mức lương bao nhiêu?

Sở Nội vụ hướng dẫn hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?

Ngày 30/3/2026, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 5125/SNV-VLATLĐ tải về về việc hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Theo đó, sau khi Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận Công văn 1903/CV-ĐH năm 2026 về việc đề nghị hướng dẫn hoán đổi ngày nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Sau khi nghiên cứu nội dung đề nghị của Công ty và căn cứ quy định pháp luật hiện hành, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh có ý kiến được quy định tại Công văn 5125/SNV-VLATLĐ năm 2026 như sau:

(1) Về việc xác định ngày nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào Chủ Nhật ngày 26/4/2026 trùng với ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Nội quy lao động của Công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp là ngày thứ Hai 27/4/2026 theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, Công ty xác định ngày nghỉ bù vào Thứ Bảy ngày 25/4/2026 là chưa đúng quy định.

(2) Về việc bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù

Bộ luật Lao động 2019 không quy định việc hoán đổi ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, do đó, Công ty hoán đổi ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần sang ngày 02/5/2026 là không đúng quy định, vì ngày nghỉ bù phải được bố trí vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của pháp luật lao động.

Trường hợp Công ty bố trí người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần thì phải thực hiện trên cơ sở thỏa thuận với người lao động. Theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì “trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần”.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Do vậy, trường hợp Công ty bố trí người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương thực hiện theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (ít nhất bằng 200% tiền lương).

(3) Về việc bố trí thời gian làm việc bảo đảm thời gian nghỉ ngơi

Theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì “mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày”.

Việc tổ chức làm thêm giờ phải bảo đảm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Sở Nội vụ hướng dẫn hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu có quy định trong quy chế thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.

Người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 được hưởng mức lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Tải VPBank

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì được hưởng mức lương như sau:

– Nếu người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

– Nếu người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Tóm lai, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của người lao động được nghỉ làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) đó là 2-3 ngày như đã phân tích ở trên và được hưởng nguyên lương trong ngày lễ này.

Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì được hưởng như sau:

– Ít nhất 400% lương đối với làm việc vào ban ngày

– Ít nhất 490% lương đối với làm việc vào ban đêm.