STK Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ủng hộ bão Bualoi: VietinBank, BIDV, Agribank, Vietcombank?

Nội dung chính

• Tổng hợp số tài khoản Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ủng hộ bão Bualoi: VietinBank, BIDV, Agribank, Vietcombank?
• Công ty cho người lao động nghỉ vì thiên tai thì có phải trả trợ cấp thôi việc không?
• Người lao động phải ngừng việc do thiên tai thì tiền lương ngừng việc được quy định cụ thể ra sao?

Tổng hợp số tài khoản Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ủng hộ bão Bualoi: VietinBank, BIDV, Agribank, Vietcombank?

Sau đây là STK Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ủng hộ bão Bualoi: VietinBank, BIDV, Agribank, Vietcombank:

Trường hợp Quý vị ĐỒNG Ý CÔNG KHAI sao kê thông tin ủng hộ, đề nghị ủng hộ thông qua một trong các tài khoản sau:

1. Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank)

– Tên tài khoản: Ban Vận động cứu trợ Trung ương

– Số tài khoản: 55102025 tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh Đông Hà Nội

2. Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV)

– Tên tài khoản: Ủy ban Trung Ương MTTQ Việt Nam – Ban Vận động cứu trợ Trung ương

– Số tài khoản: 8639699999 tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát | triển Việt Nam – Chi nhánh Thăng Long

3. Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank)

– Tên tài khoản: Ban vận động cứu trợ Trung Ương

– Số tài khoản: 1400666102025 tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát | triển Nông thôn – Chi nhánh Láng Hạ

4. Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank)

– Tên tài khoản: Mặt trận Tổ quốc Việt Nam – Ban cứu trợ Trung ương

– Số tài khoản: 8888881010 tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Sở giao dịch

Trường hợp Quý vị KHÔNG ĐỒNG Ý CÔNG KHAI sao kê thông tin ủng hộ, đề nghị ủng hộ thông qua một trong các tài khoản sau:

1. Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank)

– Tên tài khoản: Ban Vận động cứu trợ Trung ương

– Số tài khoản: 22102025 tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh Đông Hà Nội

2. Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV)

– Tên tài khoản: Ủy ban Trung Ương MTTQ Việt Nam – Ban Vận động cứu trợ Trung ương

– Số tài khoản: 8680899999 tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển | Việt Nam – Chi nhánh Tràng An

3. Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank)

– Tên tài khoản: Ban vận động cứu trợ Trung Ương

– Số tài khoản: 1400888102025 tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn – Chi nhánh Láng Hạ

4. Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank)

– Tên tài khoản: Mặt trận Tổ quốc Việt Nam – Ban cứu trợ Trung ương

– Số tài khoản: 9999992025 tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Sở giao dịch

TÀI KHOẢN NGOẠI TỆ USD

Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank)

– Tên tài khoản: Ban Vận động cứu trợ Trung ương

– Số Tài khoản: 118 600 102025 tại Ngân hàng Thương mại cổ phần

Công thương Việt Nam (VietinBank) – Chi nhánh Đông Hà Nội

– Swift Code: ICBVVNVX131

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank)

– Tên tài khoản: Mặt trận Tổ quốc Việt Nam – Ban cứu trợ Trung ương

– Số tài khoản: 666.666.1010 tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Sở giao dịch

– Swift code: BFTVVNVX

>> Quốc hội thống nhất từ 01/01/2026 chính thức tăng từ 11.700.000 đồng/tháng lên ít nhất 17.250.000 đồng/tháng

>> Trung ương ra Nghị quyết tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2026 chính thức

>> Bảng lương mới chính thức của Sĩ quan Quân đội nhân dân sau năm 2026 sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở

>> Thông báo 48: Thủ Tướng Chính phủ kết luận cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT

>> Tất cả sinh viên hàng tháng được hưởng 3,630,000 đồng từ ngân sách nhà nước

>> Bảng lương mới từ 01/2026 cho Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học và GVMN

>> Trung ương quyết định chính thức ban hành hệ thống bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT sau năm 2026

>> Hỏa tốc: Cấp bổ sung kinh phí hoàn tất chi trả trước 15/10/2025 theo NĐ178 và NĐ67 cho CBCCVC

>> Trung ương ra Nghị quyết chốt bảng lương mới cho Công an nhân dân theo cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh và không dựa trên mức lương cơ sở

>> Nghị định Chính phủ cho phép công chức chỉ được lãnh 50% tiền lương tháng hiện hưởng theo ngạch, bậc, phụ cấp và hệ số chênh lệch bảo lưu

>> Nghị quyết 28 Trung ương Quyết định giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội và mức hưởng cao hơn

>> Chốt 01 bảng lương mới CCVC sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức

>> Toàn bộ chính sách tinh giản biên chế của CBCCVC chính thức hết hiệu lực

>> Chưa giải quyết dứt điểm tinh giản biên chế NĐ178 và NĐ67 trong năm 2025 mà sẽ chính thức kéo dài sang năm 2026

>> Nghị quyết 398: Chốt phụ cấp 4.680.000 đồng/tháng cho Thôn đội trưởng, ấp, khu đội trưởng

>> Bộ Giáo dục không tăng lương Giáo viên Mầm non từ 01/2026 nhưng lại tăng lương Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học

>> CBCCVC, Công an, Quân đội được nhận 23,400,000 đồng và Gia đình họ được nhận 28,080,000 đồng

STK Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ủng hộ bão Bualoi: VietinBank, BIDV, Agribank, Vietcombank? Người lao động ngừng việc do thiên tai thì trả lương thế nào?

Công ty cho người lao động nghỉ vì thiên tai thì có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

…

Dẫn chiếu đến khoản 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

…

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

Và tại điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

…

Như vậy, khi có thiên tai và công ty phải cho người lao động nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nếu người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động phải ngừng việc do thiên tai thì tiền lương ngừng việc được quy định cụ thể ra sao?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, người lao động phải ngừng việc do thiên tai thì tiền lương ngừng việc được quy định như sau:

– Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

– Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.