Nội dung chính

• Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nội quy, quy chế làm việc nội bộ dành cho người lao động mới nhất ở đâu?
• Thời hạn báo trước khi ký kết phụ lục hợp đồng lao động là bao lâu?
• Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị pháp lý như thế nào?
• Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động là khi nào?

Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nội quy, quy chế làm việc nội bộ dành cho người lao động mới nhất ở đâu?

Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nội quy, quy chế làm việc nội bộ nằm bổ sung, cập nhật hoặc điều chỉnh những nội dung làm việc, kỷ luật, quyền và nghĩa vụ của người lao động theo nội quy lao động hoặc quy chế nội bộ mới của doanh nghiệp.

Nói cách khác, phụ lục này gắn kết hợp đồng lao động với nội quy, quy chế nội bộ, đảm bảo người lao động nhận biết và cam kết tuân thủ các quy định mới được ban hành.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác không quy định cụ thể về Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nội quy, quy chế làm việc nội bộ dành cho người lao động.

Do đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nội quy, quy chế làm việc nội bộ dành cho người lao động như sau:

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nội quy, quy chế làm việc nội bộ: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (khi lương cơ bản thay đổi): TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về thay đổi bộ phận, phòng ban làm việc: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về chính sách làm thêm giờ, tăng ca: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thay đổi chức danh công việc: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương, phụ cấp, thưởng: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương và hỗ trợ phụ cấp đi lại: TẠI ĐÂY

Tải VPBank

>> Tải miễn phí Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương theo thâm niên và năng lực làm việc cho người lao động: TẠI ĐÂY

>>Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh hình thức trả lương (tháng sang giờ) chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương chuẩn nhất ở đây: tải về

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin hợp đồng File Word chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

>> TẢI miễn phí FIle Word Mẫu Phụ lục hợp đồng tăng lương TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí mẫu phụ lục hợp đồng lao động phụ cấp trách nhiệm chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về

<> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động.

>> TẢI VỀ << Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng.

>> Tải miễn phí Phụ lục hợp đồng về cam kết bảo mật thông tin: TẢI VỀ

>> TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động làm công việc giúp việc gia đình

Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh nội quy, quy chế làm việc nội bộ dành cho người lao động mới nhất ở đâu? (Hình từ Internet)

Thời hạn báo trước khi ký kết phụ lục hợp đồng lao động là bao lâu?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, nếu ký kết phụ lục hợp đồng để sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước 03 ngày làm việc về các nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị pháp lý như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, phụ lục hợp đồng cũng là phần của hợp đồng và có giá trị pháp lý tương đương với hợp đồng.

Đây là một bộ phận của hợp đồng và thường được sử dụng cho mục đích trong quá trình làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động có những thỏa thuận mới đối với công việc đang làm.

Nội dung của phụ lục hợp đồng lao động không được trái với nội dung của hợp đồng lao động.

Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động là khi nào?

Căn cứ Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.