Tải mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất?

Nội dung chính

• Tải mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất?
• Từ ngày 01/07/2025, nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm do cơ quan nào thực hiện?
• Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần mà trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì được hưởng mức lương như thế nào?

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty.

Có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất như sau:

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất ở đây: tải về

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất? (Hình từ Internet)

Từ ngày 01/07/2025, nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm do cơ quan nào thực hiện?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, thông báo cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh do Thủ tướng Chính phủ thực hiện.

Tuy nhiên, căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025 quy định nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội).

Do đó, Từ ngày 01/07/2025, nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện.

Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần mà trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì được hưởng mức lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

…

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần mà trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

…

Theo đó, mức lương mà người lao động được hưởng khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ, tết như sau:

– Nếu người lao động đi làm vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

– Nếu người lao động đi làm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.

Như vậy, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần mà trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì được hưởng mức lương như sau:

– Trường hợp người lao động đi làm vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

– Trường hợp người lao động đi làm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.