Tải về Bảng đánh giá sau thời gian thử việc mới nhất ở đâu?

Nội dung chính

• Tải về Bảng đánh giá sau thời gian thử việc mới nhất ở đâu?
• Người thử việc có được thỏa thuận về thời gian thử việc với người sử dụng lao động không?
• Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người thử việc không?

Tải về Bảng đánh giá sau thời gian thử việc mới nhất ở đâu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản hướng dẫn không quy định bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc thành mẫu cụ thể mà việc đánh giá kết quả thử việc do người sử dụng lao động thực hiện theo quy chế quản lý nội bộ, bảo đảm thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định pháp luật.

Dưới đây là Mẫu Bảng đánh giá sau thời gian thử việc mới nhất có dạng:

TẢI VỀ >> Bảng đánh giá sau thời gian thử việc mới nhất

Tải về Bảng đánh giá sau thời gian thử việc mới nhất ở đâu? (Hình từ Internet)

Người thử việc có được thỏa thuận về thời gian thử việc với người sử dụng lao động không?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, người thử việc được thỏa thuận về thời gian thử việc với người sử dụng lao động dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người thử việc không?

Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Đồng thời, tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

Tải VPBank

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người thử việc sau khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu người sử dụng lao động không thông báo thì sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng là tổ chức thì mức phạt từ 1.000.000 đồng – 2.000.000 đồng (gấp 2 lần so với cá nhân) theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.