Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho người lao động trên cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026 khi có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ mấy?

Nội dung chính

• Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho người lao động trên cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026 khi có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ mấy?
• Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì có được thưởng không?
• Công ty có hành vi vi phạm về ngày nghỉ lễ thì bị phạt bao nhiêu?
• Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ có được thưởng không?

Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho người lao động trên cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026 khi có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ mấy?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6.

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026 khi có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật.

Mới: Bảng lương CBCCVC và LLVT, nhân viên thừa hành phục vụ dự kiến tăng lương cơ sở lên khoảng 8% áp dụng từ 01/07/2026 tại đây

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 2: TẠI ĐÂY

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 3: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY

>> Tính lương Gross – Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Tải về >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026

Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ đầu năm 2026

Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ đầu năm 2026

>> Tải Mẫu 02 QTT TNCN Mẫu tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân (áp dụng đối với cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công): TẠI ĐÂY

Tải tờ khai thuế thu nhập cá nhân theo tháng: TẢI VỀ

>> TẢI miễn phí File Excel Mẫu bảng chấm công tự động, bảng lương, quyết toán thuế TNCN: TẠI ĐÂY

Xem thêm:

>> Trẻ em từ đủ 4 tuổi đến dưới 16 tuổi được nhận 975.000 đồng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng

>> Toàn thể Đảng viên được nhận 3.510.000 đồng tiền thưởng theo định kỳ (tính theo mức lương cơ sở)

>> Ban hành bảng lương mới Giáo viên tiểu học từ 1/7/2026 sau khi áp dụng mức lương cơ sở 2.53 triệu đồng

>> Bảng lương viên chức theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng

>> Bảng lương công chức từ 1/7/2026 khi áp dụng mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng

>> Trung ương kết luận cắt 04 khoản phụ cấp CBCCVC khi thay thế mức lương cơ sở

>> Người làm việc theo hợp đồng 111 năm 2026 nhận thêm từ 2,4 triệu đến 3 triệu đồng

>> Thủ tướng Quyết định cải cách tiền lương ngay từ năm 2026 cho CBCCVC cùng với tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ

>> Tăng 02 khoản tiền từ 01/7/2026 cho Bí thư chi bộ, Trưởng ấp, Trưởng Ban công tác Mặt trận

>> Hỗ trợ chính xác 1.000.000 đồng cho toàn thể người lao động để đi làm việc

>> Thu hồi toàn bộ số tiền an điều dưỡng đã chi cho Sĩ quan quân đội nghỉ hưu và nộp về ngân sách nhà nước

>> Chính phủ ban hành chính sách hỗ trợ mỗi người 1.500.000 đồng và sẽ tăng

>> Chính phủ ra Nghị định chi trợ cấp 3 tháng tiền lương cho toàn thể công chức

>> Quyết định nâng bậc lương, điều chỉnh bậc lương cho công chức viên chức và NLĐ

>> Văn phòng Chính phủ chốt phương án tăng lương cơ sở cuối cùng thay thế 2.34 triệu đồng chính thức

>> Tiếp tục ban hành Công văn năm 2026 hướng dẫn hoàn trả tiền tinh giản biên chế đã nhận

>> Không phải 2.53, chốt phương án cuối cùng năm 2026 thay thế 2.34 triệu bằng 4.14 triệu đồng

>> Bảng lương Giáo viên mầm non từ 01/7/2026

Mua Hàng với Shopee

>> CP đã thống nhất: Sắp tới người lao động cả nước nghỉ thêm 1 ngày lễ

>> Đảm bảo chi 1.700.000 đồng/người/tháng cho người đang hưởng lương từ NSNN

>> Quyết định hỗ trợ 1.200.000 đồng/tháng chi phí tiền ăn cho mỗi hộ gia đình

Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho người lao động trên cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026 khi có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ mấy? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì có được thưởng không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành của người lao động.

Người lao động được thưởng theo quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc người lao động có được thưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Công ty có hành vi vi phạm về ngày nghỉ lễ thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

…

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, công ty có hành vi vi phạm về ngày nghỉ lễ có thể bị xử phạt hành chính từ 20 – 40 triệu đồng.

Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ có được thưởng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành của người lao động.

Người lao động được thưởng theo quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày lễ nếu quy chế thưởng của người sử lao động có quy định người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ sẽ được thưởng hoặc người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động vào ngày lễ.