Toàn bộ Công văn 3383 Bộ Nội vụ ngày 10 4 thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Toàn bộ Công văn 3383 Bộ Nội vụ ngày 10 4 thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026, cụ thể ra sao?
• Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ lễ hưởng lương không?
• Người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương hoặc gày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được trả lương như thế nào?

Toàn bộ Công văn 3383 Bộ Nội vụ ngày 10 4 thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026, cụ thể ra sao?

Công văn 3383/BNV-CVL được Bộ Nội vụ ban hành vào ngày 10/4/2026 trong bối cảnh xuất hiện nhiều thông tin chưa chính xác liên quan đến lịch nghỉ lễ năm 2026, đặc biệt là dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 – 01/5.

Tải về >> Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026

Một số nguồn tin cho rằng người lao động có thể được nghỉ kéo dài liên tục đến 9 ngày thông qua việc hoán đổi ngày làm việc. Chính vì vậy, Bộ Nội vụ đã ban hành công văn nhằm chính thức cung cấp thông tin, đồng thời định hướng lại cách hiểu đúng cho các cơ quan, tổ chức và người lao động.

Như vậy, có thể hiểu đúng lịch nghỉ thực tế năm 2026 như sau:

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

– Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương do rơi vào ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù, tạo thành kỳ nghỉ khoảng 3 ngày liên tục;

– Dịp dịp 30/4 và 01/5 kết hợp với cuối tuần sẽ tạo thành kỳ nghỉ khoảng 4 ngày.

(Điều 11 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Tuy nhiên, các kỳ nghỉ sẽ diễn ra một cách độc lập, giữa hai dịp này vẫn có các ngày làm việc xen kẽ, nên không thể gộp thành kỳ nghỉ dài liên tục như một số kỳ vọng trước đó.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đề nghị các bộ, ngành và địa phương thực hiện thống nhất lịch nghỉ theo đúng quy định pháp luật.

Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 là một văn bản hành chính mang tính thông tin và hướng dẫn, không phải là văn bản quy phạm pháp luật. Do đó, công văn này không làm phát sinh quyền lợi mới cho người lao động mà chỉ có vai trò giải thích và khẳng định cách áp dụng các quy định đã có sẵn trong Bộ luật Lao động 2019.

Toàn bộ Công văn 3383 Bộ Nội vụ ngày 10 4 thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026, cụ thể ra sao?

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ lễ hưởng lương không?

Người lao động chưa làm đủ 12 tháng vẫn được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

Các ngày như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 hay các ngày lễ, Tết khác là ngày nghỉ có hưởng lương áp dụng cho tất cả người lao động, không phụ thuộc vào thời gian làm việc dài hay ngắn.

(Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Do vậy chỉ cần người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động hợp pháp, dù mới làm việc vài ngày hoặc vài tháng, vẫn được nghỉ lễ và nhận đủ lương.

Người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương hoặc gày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được trả lương như thế nào?

Khi người lao động đi làm vào các ngày lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương hoặc Ngày Giải phóng miền Nam 30/4, tiền lương sẽ được trả cao hơn ngày làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động.

Tải VPBank

Cụ thể:

– Mức lương khi làm việc ngày lễ

Người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ).

Do vậy, tổng thu nhập ngày đó có thể lên tới 400% lương ngày công.

– Trường hợp làm việc ban đêm vào ngày lễ

Ngoài mức trên, người lao động còn được cộng thêm:

+ 30% tiền lương do làm việc ban đêm;

+ 60% tiền lương của phần làm thêm giờ vào ban đêm.

Do vậy, tổng thu nhập ngày đó có thể lên tới 490% lương ngày công.

(Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)