Toàn bộ Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 và Quốc khánh 2 9 năm 2026 của Người lao động bắt đầu nghỉ từ ngày nào?

Nội dung chính

• Toàn bộ Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 và Quốc khánh 2 9 năm 2026 của Người lao động bắt đầu nghỉ từ ngày nào?
• Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ tết được trả lương thế nào?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?

Toàn bộ Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 và Quốc khánh 2 9 năm 2026 của Người lao động bắt đầu nghỉ từ ngày nào?

*Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026

Người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày Chiến thắng (30/4) và nghỉ 1 ngày vào ngày Quốc tế lao động (1/5) theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019

Ngày lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu.

Như vậy, sẽ có các trường hợp nghỉ sau:

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6 thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6 thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Ngoài ra, nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động và thay đổi ngày làm việc thứ 7 ngày 02/5/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần kế tiếp thì lịch nghỉ Lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 sẽ được thay đổi cho người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày.

*Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026

Căn cứ tại khoản 1, khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 quy định:

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Theo đó, người lao động thuộc cơ quan nhà nước được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 cụ thể 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động cho nghỉ ngày Quốc khánh vào thứ Tư ngày 2/9/2026 và lựa chọn nghỉ thêm 1 trong 2 ngày là thứ Ba ngày 1/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 3/9/2026.

Nếu hoán đổi thì kỳ nghỉ có thể kéo dài 5 ngày như sau:

– Hoán đổi thứ Hai (31/8/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 (tức là nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Như vậy, lịch nghỉ sẽ kéo dài từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026).

– Hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu 04/9/2026 và bố trí làm bù vào ngày Thứ Bảy khác (ngày 29/8 hoặc 22/9/2026) thì người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục từ 02/9/2026 đến hết 06/9/2026

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện chế độ nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, việc bố trí lịch nghỉ được căn cứ vào kế hoạch, chương trình công tác của đơn vị, bảo đảm phù hợp với quy định pháp luật.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 tương tự như đối với công chức, viên chức; đồng thời khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Lưu ý: Lịch hoán đổi trên chỉ áp dụng đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Thứ Bảy và Chủ Nhật. Đồng thời, việc hoán đổi phải có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Toàn bộ Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 và Quốc khánh 2 9 năm 2026 của Người lao động bắt đầu nghỉ từ ngày nào? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ tết được trả lương thế nào?

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Cụ thể:

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

– Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?

Người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động cũng như đảm bảo số giờ làm thêm.

Vào ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào những ngày này và người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trong trường hợp này.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.

(Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)