Tổng hợp Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Tổng hợp Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc mới nhất hiện nay là mẫu nào?
• Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?
• Bắt người lao động thử việc quá thời gian quy định thì bị xử phạt như thế nào?

Tổng hợp Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc là văn bản do người sử dụng lao động (thường là quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự) lập ra để ghi nhận, đánh giá kết quả làm việc của người lao động trong thời gian thử việc, từ đó làm cơ sở để quyết định có ký hợp đồng lao động chính thức hay không.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc chuẩn sau đây:

>> Tải đầy đủ Mẫu phiếu đánh giá, nhận xét thử việc số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải đầy đủ Mẫu phiếu đánh giá, nhận xét thử việc số 2: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu): Tại đây

>> Tải miễn phí Mẫu thông báo kết quả thử việc và mời ký hợp đồng lao động: Tại đây

Tổng hợp Mẫu phiếu đánh giá nhận xét thử việc mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tại Điều 27 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy khi nghỉ việc trong thời gian thử việc người lao động không có nghĩa vụ phải báo trước và vẫn được trả lương cho những ngày đã làm việc trước đó.

Bắt người lao động thử việc quá thời gian quy định thì bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Tải VPBank

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Theo đó, mức xử phạt trên là mức xử phạt đối với cá nhân khi cho người lao động thử việc quá thời gian quy định. Trường hợp đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, cụ thể:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Như vậy, mức phạt tiền đối với cá nhân khi cho người lao động thử việc quá thời gian quy định là từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, trường hợp đối với tổ chức thì bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.