Tổng hợp Mẫu thông báo kết quả thử việc mới nhất hiện nay ở đâu?

Nội dung chính

• Tổng hợp Mẫu thông báo kết quả thử việc mới nhất hiện nay ở đâu?
• Doanh nghiệp sẽ làm gì khi người lao động có kết quả thử việc không đạt yêu cầu?
• Thời gian thử việc của người lao động có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm hay không?
• Thời gian thử việc đối với đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

Tổng hợp Mẫu thông báo kết quả thử việc mới nhất hiện nay ở đâu?

Mẫu thông báo kết quả thử việc là một văn bản hành chính do người sử dụng lao động (cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp) ban hành để thông báo chính thức cho người lao động về kết quả sau khi hoàn thành thời gian thử việc.

Thông báo kết quả thử việc có thể bao gồm hai trường hợp:

– Thử việc đạt yêu cầu → Mời ký hợp đồng lao động chính thức.

– Thử việc không đạt yêu cầu → Không ký hợp đồng, chấm dứt quan hệ thử việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt, không đạt. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo kết quả thử việc chuẩn nhất hiện nay sau đây:

>> Tải miễn phí Mẫu thông báo kết quả thử việc và mời ký hợp đồng lao động: Tại đây

>> TẢI VỀ Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu.

>> TẢI VỀ Mẫu thông báo kết quả thử việc không đạt yêu cầu.

Tổng hợp Mẫu thông báo kết quả thử việc mới nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Doanh nghiệp sẽ làm gì khi người lao động có kết quả thử việc không đạt yêu cầu?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Thời gian thử việc của người lao động có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc thì vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

Thời gian thử việc đối với đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên là không quá quá 60 ngày.