Tổng hợp những điều cần biết khi ký hợp đồng thử việc?

Nội dung chính

• Hợp đồng thử việc là gì?
• Hợp đồng thử việc bao gồm những nội dung chủ yếu nào?
• Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc không?
• Thời gian thử việc là bao lâu?
• Không áp dụng thời gian thử việc đối với trường hợp nào?
• Kết thúc thời gian thử việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
• Tiền lương thử việc là bao nhiêu?
• Hợp đồng thử việc có phải đóng các loại bảo hiểm hay không?

Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử trong một thời gian nhất định, trước khi ký hợp đồng lao động chính thức.

Hợp đồng thử việc bao gồm những nội dung chủ yếu nào?

Hợp đồng thử việc bao gồm những nội dung chủ yếu sau:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

(Khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019)

>> Xem mẫu hợp đồng thử việc: Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2026 dành cho người sử dụng lao động là cá nhân mẫu nào?

Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc không?

Không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc mà dựa trên sự thỏa thuận của các bên. Thực tế có rất nhiều trường hợp sau khi mời đi người lao động với trình độ chuyên môn cao, doanh nghiệp sẵn sàng ký hợp đồng lao động để làm việc mà không cần thử việc.

>> Xem chi tiết tại: Người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không?

Quang Hùng Studio

Tổng hợp những điều cần biết khi ký hợp đồng thử việc? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc là bao lâu?

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Thời gian thử việc không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2025;

– Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

(Điều 25 Bộ luật Lao động 2019)

Không áp dụng thời gian thử việc đối với trường hợp nào?

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

(Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019)

Kết thúc thời gian thử việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Hiện nay, pháp luật không có quy định khi kết thúc thời gian thử việc phải báo trước bao nhiêu ngày mà chỉ quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Tiền lương thử việc là bao nhiêu?

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

(Điều 26 Bộ luật Lao động 2019)

Hợp đồng thử việc có phải đóng các loại bảo hiểm hay không?

Hợp đồng thử việc không phải đóng các loại bảo hiểm sau: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể:

– Đối với bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Quang Hùng Studio

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

…

5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

…

– Đối với bảo hiểm y tế theo quy định tại Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024 chỉ đề cập đến việc bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế đối với hợp đồng lao động hoặc văn bản thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên chứ không đề cập đến hợp đồng thử việc, cụ thể như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;

…

d) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

…

– Bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm 2025, cụ thể người lao động đang làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.