Trong năm 2025, Quốc khánh 2 9 có phải là dịp lễ cuối cùng mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• Trong năm 2025, Quốc khánh 2 9 có phải là dịp lễ cuối cùng mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 không?
• Đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2025 người lao động được hưởng lương như thế nào?

Trong năm 2025, Quốc khánh 2 9 có phải là dịp lễ cuối cùng mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Quốc khánh 2 9 2025 là ngày lễ cuối cùng của năm 2025 người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

>> Xem chỉ tiết Dự thảo Nghị định Quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo: Tại đây

>> Xem chi tiết bảng lương giáo viên các cấp theo hệ số lương và hệ số đặc thù áp dụng từ năm 2026: Tải về

>> Tham khảo bảng lương tối thiểu vùng dự kiến 2026: Tại đây

Tải VPBank

>> Xem chi tiết Dự Thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: Tại đây

>> Chi tiết Danh mục các xã phường thuộc vùng 1, 2, 3 và 4 áp dụng mức lương tối thiểu theo Dự thảo Nghị định năm 2025 xem Tại đây: Tại đây

>> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026: TẠI ĐÂY

>> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên: TẠI ĐÂY

>> File Excel tính lương và Thuế TNCN cho giáo viên theo dự thảo mới tại đây

>> File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

>> Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ

>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

>> BẢNG TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ TIỀN LƯƠNG TIỂN CÔNG NĂM 2025: Tải về

Trong năm 2025, Quốc khánh 2 9 có phải là dịp lễ cuối cùng mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày 2 9 2025, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày này nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.

Đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2025 người lao động được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

– Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/ ngày lễ, bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

– Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/ ngày lễ , trong đó bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

+ 30% lương làm việc vào ban đêm

+ 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.