Trước khi đi phỏng vấn cần tìm hiểu những thông tin gì về công ty?

Nội dung chính

• Trước khi đi phỏng vấn cần tìm hiểu những thông tin gì về công ty?
• Người lao động được yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp những thông tin gì khi giao kết hợp đồng?

Trước khi đi phỏng vấn cần tìm hiểu những thông tin gì về công ty?

Việc được gọi phỏng vấn có nghĩa là hồ sơ của bạn đã gây được ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng. Nhưng để “ghi điểm” ở vòng phỏng vấn, chỉ giỏi chuyên môn thôi là chưa đủ – bạn còn cần hiểu rõ về công ty mà mình đang ứng tuyển.

Một trong những câu hỏi “kinh điển” mà bạn rất dễ gặp chính là: “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”

Để không bị lúng túng và thể hiện được sự quan tâm, nghiêm túc của mình, hãy dành thời gian tìm hiểu kỹ những thông tin quan trọng dưới đây trước khi đi phỏng vấn. Chúng sẽ giúp bạn tự tin hơn và để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

– Tầm nhìn và sứ mệnh của công ty

Nghe thì có vẻ tìm hiểu khó khăn và không mấy hấp dẫn tuy nhiên nếu biết rõ tầm nhìn và sứ mệnh của công ty thì lại có lợi không ngờ.

Nó giúp bạn hiểu rõ cách công ty đang vận hành và hướng đi trong tương lai. Từ đó, bạn có thể cân nhắc xem định hướng phát triển cá nhân của mình.

– Nắm vững thông tin cơ bản về công ty

Trước khi đi phỏng vấn, nhớ tìm hiểu mấy thông tin cơ bản như:

Công ty thành lập khi nào?

Làm trong lĩnh vực gì?

Cung cấp sản phẩm/dịch vụ gì?

Khách hàng mục tiêu là ai?

– Văn hóa công ty

Mua Hàng với Shopee

Hiện nay việc tìm hiểu về văn hóa công ty rất dễ dàng và nhanh chóng – từ website, fanpage, bài đăng tuyển dụng, đến review trên mạng xã hội…

– Đừng quên đối thủ của công ty

Muốn hiểu công ty, đôi khi phải nhìn cả đối thủ của họ. Hãy tìm xem công ty bạn ứng tuyển đang cạnh tranh với ai, điểm mạnh – yếu của từng bên là gì.

Điều này giúp bạn có góc nhìn toàn diện hơn và biết cách “khen đúng chỗ”, nói đúng vấn đề khi phỏng vấn.

– Các hoạt động gần đây của công ty

Công ty vừa ra sản phẩm mới? Mở thêm chi nhánh? Đang có chiến dịch gì đó nổi bật?…

Bạn cũng có thể chủ động nhắc đến, để thể hiện rằng mình có tìm hiểu, có quan tâm thật sự đến công ty.

– Những khó khăn hiện tại của công ty

Công ty tuyển người là vì họ đang có nhu cầu giải quyết một vấn đề nào đó – thiếu nhân lực, cần phát triển mảng mới, v.v.

Nếu bạn tìm hiểu trước xem họ đang gặp khó khăn gì, thì sẽ biết rõ hơn mình cần “show” ra kỹ năng gì để thuyết phục họ là bạn chính là người có thể giúp họ giải quyết vấn đề đó.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể bạn quan tâm:

1. Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc
2. Những sai lầm phổ biến khi đi phỏng vấn
3. Mẫu giới thiệu bản thân ngắn gọn khi xin việc
4. Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì
5. Gợi ý cách trả lời: Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?
6. Phỏng vấn nên mang theo gì?
7. Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?
8. ‘Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi’? – Gợi ý cách trả lời
9. Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc
10. Cách deal lương sau khi thử việc
11. Danh sách điểm mạnh điểm yếu bản thân

Trước khi đi phỏng vấn cần tìm hiểu những thông tin gì về công ty? (Hình từ Internet)

Người lao động được yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp những thông tin gì khi giao kết hợp đồng?

Căn cứu vào Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người lao động được yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp những thông tin sau khi giao kết hợp đồng:

+ Công việc,

+ Địa điểm làm việc,

+ Điều kiện làm việc,

+ Thời giờ làm việc,

+ Thời giờ nghỉ ngơi,

+ An toàn, vệ sinh lao động,

+ Tiền lương, hình thức trả lương,

+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,

+ Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ,

+ Vấn đề khác .