Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 chính thức được nghỉ 4 ngày liên tiếp cho CCVC và người lao động theo Thông báo 126 ra sao?

Nội dung chính

• Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 chính thức được nghỉ 4 ngày liên tiếp cho CCVC và người lao động theo Thông báo 126 ra sao?
• Ngoài ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5, ở Việt Nam còn những ngày nghỉ lễ nào được hưởng nguyên lương?
• Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 thì người lao động có được thưởng không?

Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 chính thức được nghỉ 4 ngày liên tiếp cho CCVC và người lao động theo Thông báo 126 ra sao?

Ngày 15/12/2025, UBND TP Cần Thơ có ban hành Thông báo 126/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc, thời gian nghỉ và trực trong dịp tết Dương lịch, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026.

Tải về >> Thông báo 126/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc, thời gian nghỉ và trực trong dịp tết Dương lịch, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026.

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019; Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ thông báo về lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026, như sau:

– Công chức viên chức được nghỉ ngày Chiến thắng vào thứ Năm ngày 30/4/2026 và thứ Sáu ngày 01/5/2026. Như vậy, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2026 chính thức, CBCCVC được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 30/4/2026 đến hết Chủ nhật ngày 03/5/2026. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ theo quy định và 02 ngày nghỉ hàng tuần;

– Tại trụ sở cơ quan các ngành, các cấp và hộ gia đình trong thành phố treo cờ Tổ quốc từ chiều ngày 29 tháng 4 năm 2026 đến hết ngày 03 tháng 5 năm 2026 (để việc treo cờ Tổ quốc trang trọng, đề nghị không sử dụng cờ rách, cờ phai màu).

– Đối với người lao động không thuộc trên thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

– Các cơ quan, đơn vị, địa phương phân công lãnh đạo trực; có danh sách và lịch trực chậm nhất 01 ngày làm việc trước thời gian nghỉ tết, lễ nêu trên; đồng thời, có kế hoạch phân công lực lượng tự vệ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp canh gác bảo vệ cơ quan, kho tàng, phòng cháy chữa cháy trong suốt thời gian nghỉ tết, lễ; đối với các cơ quan như Xây dựng (Giao thông vận tải), Điện lực, Cấp thoát nước, Bệnh viện, Bưu điện, Phòng cháy chữa cháy phải bố trí phân công công chức, viên chức làm việc liên tục để phục vụ Nhân dân trong suốt thời gian nghỉ và được bố trí nghỉ bù theo đúng quy định của pháp luật.

– Các cơ quan, đơn vị và hộ gia đình thực hiện vệ sinh môi trường thuộc phạm vi cơ quan, hộ gia đình, khu dân cư và những nơi công cộng xung quanh để tạo cảnh quan sạch, đẹp trước, trong và sau thời gian nghỉ tết, lễ.

Lưu ý: Thông báo 126/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc, thời gian nghỉ và trực trong dịp tết Dương lịch, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026 trên địa bàn tỉnh Cần Thơ.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Xem thêm:

>>> Chính thức thông qua danh sách chuyển đổi Thôn thành Tổ dân phố và đổi tên Tổ dân phố mới sau sáp nhập tỉnh 2025

>>> Nghị quyết 10/12/2025: Chính thức tặng 400.000 đồng/người từ ngày 01/01/2026

>>> Chính thức tặng 720.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2026 từ 21/12/2025 đối với người đang hưởng hưu trí xã hội

Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 chính thức được nghỉ 4 ngày liên tiếp cho CCVC và người lao động theo Thông báo 126 ra sao? (Hình từ Internet)

Ngoài ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5, ở Việt Nam còn những ngày nghỉ lễ nào được hưởng nguyên lương?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Như vậy, ngoài ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5, ở Việt Nam còn 4 dịp nghỉ lễ Tết được hưởng nguyên lương đó là:

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 thì người lao động có được thưởng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành của người lao động.

Người lao động được thưởng theo quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc người lao động có được thưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định.