Mẫu Thông báo kết quả thử việc sau 30 ngày gửi người thử việc? Kết thúc thời gian thử việc người thử việc có đương nhiên được nhận vào làm việc không?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo kết quả thử việc sau 30 ngày gửi người thử việc?
• Kết thúc thời gian thử việc thì người thử việc có đương nhiên được nhận vào làm việc không?
• Hợp đồng thử việc có đóng BHXH bắt buộc không?

Mẫu Thông báo kết quả thử việc sau 30 ngày gửi người thử việc?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo kết quả thử việc sau 30 ngày gửi người thử việc.

Có thể tham khảo Mẫu Thông báo kết quả thử việc sau 30 ngày gửi người thử việc dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo kết quả thử việc sau 30 ngày gửi người thử việc

*Mẫu Thông báo kết quả thử việc sau 30 ngày gửi người thử việc nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Thông báo kết quả thử việc sau 30 ngày gửi người thử việc? Kết thúc thời gian thử việc người thử việc có đương nhiên được nhận vào làm việc không? (Hình từ Internet)

Kết thúc thời gian thử việc thì người thử việc có đương nhiên được nhận vào làm việc không?

Kết thúc thời gian thử việc không đương nhiên được nhận vào làm việc. Người lao động chỉ được nhận vào làm việc nếu đạt yêu cầu sau khi kết thúc thời gian thử việc. Trường hợp không đạt yêu cầu thì không được nhận vào làm việc.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

…

Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Hợp đồng thử việc có đóng BHXH bắt buộc không?

Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH bắt buộc.

Căn cứ khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tải VPBank

1. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, i, k, l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

…

5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, trường hợp người lao động trong thời gian thử việc và ký hợp đồng thử việc thì không đóng BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc.

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.