Thay đổi Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động được nghỉ vào ngày làm việc tiếp theo khi trùng lịch nghỉ Tết vào ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Thay đổi Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động được nghỉ vào ngày làm việc tiếp theo khi trùng lịch nghỉ Tết vào ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể ra sao?
• Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào Tết Âm lịch không?
• Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết được tính lương như thế nào?

Thay đổi Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động được nghỉ vào ngày làm việc tiếp theo khi trùng lịch nghỉ Tết vào ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể ra sao?

Ngày 16/10/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn 9859/VPCP-KGVX ngày 13/10/2025 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Cụ thể, căn cứ theo khoản 1 và khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 quy định:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

…

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

– Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

– Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

– Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

– Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:

Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Còn đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 như sau:

Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Đồng thời, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, nếu người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ mà ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp này là thứ 7 (ngày 14/02/2026) và chủ nhật (ngày 15/02/2026) thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo với các trường hợp như sau:

– Trường hợp phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ: người lao động sẽ được nghỉ từ thứ 7 (ngày 14/02/2026) và được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo tức là thứ 6 (ngày 20/02/2026) và nghỉ tiếp 2 ngày cuối tuần là thứ 7 (ngày 21/02/2026), Chủ nhật (ngày 22/02/2026) theo lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp. Tổng số ngày nghỉ sẽ là 9 ngày bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 và 1 ngày nghỉ bù vì trùng ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

– Trường hợp phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ: người lao động sẽ được nghỉ từ thứ 7 (ngày 14/02/2026) và được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo tức là thứ 5 ngày (19/02/2026), thứ 6 (ngày 20/02/2026) và nghỉ tiếp 2 ngày cuối tuần là thứ 7 (ngày 21/02/2026) và Chủ nhật (ngày 22/02/2026) theo lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp. Tổng số ngày nghỉ sẽ là 9 ngày bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 và 2 ngày nghỉ bù vì trùng ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

– Còn đối với trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ thì lịch nghỉ sẽ giống với lịch nghỉ của cán bộ công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội sẽ từ thứ 7 (ngày 14/02/2026) đến hết Chủ nhật (ngày 22/02/2026) và không nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo vì không trùng với lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp.

>> Tải về: Xem chi tiết Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 <<

Xem thêm:

>> Không có tài khoản ngân hàng vẫn được 400.000 đồng tiền Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Chính thức hoàn thành chi tặng 500.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán 2026 theo đề xuất của Liên đoàn lao động cho người lao động

>> Công văn hỏa tốc: Hoán đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 CBCCVC và NLĐ

>> Chốt Thôn đội trưởng nhận mức phụ cấp 2.340.000 đồng/người/tháng giai đoạn 2026 – 2030

>> Chính thức thay đổi thời gian chi trả lương hưu tháng 1/2026

>> Chốt triển khai mức phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 70% cho đội ngũ giáo viên từ 01/01/2026 theo lộ trình do Chính phủ quy định

>> Thực hiện tăng lương ngay từ 01/01/2026 và ban hành bảng lương mới chính thức thay thế

>> Sau năm 2026 tăng lương cơ sở của CBCCVC và LLVT lên mức cao hơn để làm căn cứ tính lương cho khu vực công

>> Thực hiện tỷ lệ tăng cao nhất 7,26%/tháng cho Bảng lương mới từ 01/01/2026

>> Đã thông qua phương án tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng từ 01/01/2026

>> CBCCVC được hỗ trợ tiền đi lại từ 01/01/2026 với mức 4.000.000 đồng/tháng

>> Thống nhất từ 01/01/2026 ngân sách hỗ trợ CBCCVC và NLĐ mức 2.000.000 đồng/người/tháng

>> Nghị định Chính phủ chốt Hỗ trợ 960.000 đồng/tháng cho giáo viên, hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng

>> Công văn 1678 Chính thức giáo viên được nhận phụ cấp ưu đãi đến 70%

>> Từ năm 2026, đồng ý mỗi trẻ em được nhận 1.625.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng

Thay đổi Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động được nghỉ vào ngày làm việc tiếp theo khi trùng lịch nghỉ Tết vào ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào Tết Âm lịch không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

…

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Âm lịch, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết được tính lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.