Các mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất 2026 phải đảm bảo những nội dung nào?

Nội dung chính

• Các mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất 2026 phải đảm bảo những nội dung nào?
• Người lao động mang thai trong thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
• Tải mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay?

Các mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất 2026 phải đảm bảo những nội dung nào?

Pháp luật hiện hành không có văn bản quy định cụ thể về mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất. Tùy theo tình hình thực tế mà mỗi doanh nghiệp sẽ ban hành mỗi mẫu bảng đánh giá nhân viên khác nhau sau thời gian thử việc. Bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất 2026 phải đảm bảo những nội dung sau:

– Thông tin nhân viên và thời gian thử việc

– Tiêu chí đánh giá: chuyên môn, hiệu quả công việc, thái độ, kỷ luật

– Kết luận rõ: Đạt (ký HĐLĐ) hoặc Không đạt (chấm dứt) theo Bộ luật Lao động 2019

– Chữ ký xác nhận của các bên

Doanh nghiệp có thể tham khảo về mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc hiện nay dưới đây:

Tải đầy đủ Mẫu bảng đánh giá số 1 Tại đây

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Tải đầy đủ Mẫu bảng đánh giá số 2 Tại đây

Các mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất 2026 phải đảm bảo những nội dung nào?

Người lao động mang thai trong thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Ngoài ra căn cứ tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Bảo vệ thai sản

…

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

…

Theo đó, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động mang thai trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Tuy nhiên, trường hợp người lao động đang trong quá trình thử việc chưa ký hợp đồng lao động chính thức thì không được áp dụng theo quy định này.

Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, người lao động mang thai trong thời gian thử việc thì vẫn có thể bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Tải mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay?

Pháp luật hiện hành không có văn bản quy định cụ thể về mẫu hợp đồng thử việc. Tùy theo tình hình thực tế mà mỗi doanh nghiệp sẽ ban hành mỗi mẫu mẫu hợp đồng thử việc khác nhau.

Doanh nghiệp có thể tham khảo về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay dưới đây:

Một phần mẫu hợp đồng thử việc

Tải Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay: Tại đây