Tải về Mẫu hợp đồng lao động dưới 12 tháng chi tiết nhất năm 2026 như thế nào?

Nội dung chính

• Tải về Mẫu hợp đồng lao động dưới 12 tháng chi tiết nhất năm 2026 như thế nào?
• Nếu hợp đồng lao động vi phạm về hình thức thì xử lý như thế nào?
• Trong quá trình thực hiện hợp đồng có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động không?

Tải về Mẫu hợp đồng lao động dưới 12 tháng chi tiết nhất năm 2026 như thế nào?

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, hợp đồng lao động bao gồm:

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trong đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, hợp đồng lao động dưới 12 tháng là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tuy nhiên, hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không có quy định chi tiết về mẫu hợp đồng này mà việc soạn thảo sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.

Dưới đây là Mẫu hợp đồng lao động dưới 12 tháng chi tiết nhất tham khảo:

Tải về >> Mẫu hợp đồng lao động dưới 12 tháng chi tiết nhất năm 2026

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Tải về Mẫu hợp đồng lao động dưới 12 tháng chi tiết nhất năm 2026 như thế nào? (Hình từ Internet)

Nếu hợp đồng lao động vi phạm về hình thức thì xử lý như thế nào?

Căn cứ tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó, việc giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo tuân thủ hình thức tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019. Việc hợp đồng lao động không tuân thủ hình thức không làm hợp đồng lao động bị vô hiệu mà trong trường hợp này người sử dụng lao động sẽ bị xử lý hành chính.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với các mức như sau:

– Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

– Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

– Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Tải VPBank

– Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Đồng thời, buộc người sử dụng lao động giao kết lại hợp đồng lao động đúng với hình thức theo quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Lưu ý: Mức phạt tiền trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo đó, trong quá trình thực hiện hợp đồng có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.