Mẫu Danh sách người lao động kèm hợp đồng lao động mùa vụ ký theo ủy quyền nhóm? Tải mẫu?

Nội dung chính

• Mẫu Danh sách người lao động kèm hợp đồng lao động mùa vụ ký theo ủy quyền nhóm? Tải mẫu?
• Hợp đồng lao động mùa vụ do một người lao động trong nhóm lao động ủy quyền ký kết có hiệu lực như giao kết với từng người không?
• Trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ?

Mẫu Danh sách người lao động kèm hợp đồng lao động mùa vụ ký theo ủy quyền nhóm? Tải mẫu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Danh sách người lao động kèm hợp đồng lao động mùa vụ ký theo ủy quyền nhóm.

Có thể tham khảo Mẫu Danh sách người lao động kèm hợp đồng lao động mùa vụ ký theo ủy quyền nhóm dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Danh sách người lao động kèm hợp đồng lao động mùa vụ ký theo ủy quyền nhóm

*Mẫu Danh sách người lao động kèm hợp đồng lao động mùa vụ ký theo ủy quyền nhóm nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Danh sách người lao động kèm hợp đồng lao động mùa vụ ký theo ủy quyền nhóm? Tải mẫu tại đâu? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động mùa vụ do một người lao động trong nhóm lao động ủy quyền ký kết có hiệu lực như giao kết với từng người không?

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

…

Theo đó, hợp đồng lao động mùa vụ do một người lao động trong nhóm người lao động đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền ký kết có hiệu lực như giao kết với từng người.

Trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ Luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ trong những trường hợp sau đây:

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

Mua Hàng với Shopee

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ Luật Lao động 2019;

– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

– Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019.

– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.