1977 mệnh gì? Sinh năm 1977 có điểm yếu gì trong công việc?

Nội dung chính

• 1977 mệnh gì?
• Sinh năm 1977 có điểm yếu gì trong công việc?
• Công ty có được hỏi thông tin về cung, mệnh khi phỏng vấn không?

1977 mệnh gì?

Người sinh năm 1977 tuổi Đinh Tỵ, thuộc mệnh Thổ, cụ thể là nạp âm Sa Trung Thổ (đất pha cát). Sa Trung Thổ mang nghĩa là đất pha cát, tượng trưng cho sự ổn định nhưng cũng có phần linh hoạt, không quá cứng nhắc.

Trong ngũ hành, mệnh Thổ đại diện cho sự ổn định, đáng tin cậy và bền bỉ. Những người thuộc mệnh này thường có tính cách kiên định, thực tế và có khả năng tạo dựng nền móng vững vàng trong sự nghiệp lẫn đời sống.

1977 mệnh gì? Sinh năm 1977 có điểm yếu gì trong công việc? (Hình từ Internet)

Sinh năm 1977 có điểm yếu gì trong công việc?

Một số điểm yếu của người sinh năm 1977 (tuổi Đinh Tỵ) như sau:

1. Cứng nhắc, khó thích nghi: Người mệnh Thổ, đặc biệt là Sa Trung Thổ, thường yêu thích sự an toàn, quen hành động theo lối mòn và không thoải mái với sự thay đổi.

Mua Hàng với Shopee

2. Khép kín, khó hòa nhập: Người tuổi Đinh Tỵ thường sống nội tâm, ít bộc lộ cảm xúc, nên đôi khi dễ bị đánh giá là lạnh lùng hoặc khó gần.

3. Quá tải vì tham công việc: Với tính cầu toàn và tinh thần trách nhiệm cao, họ thường tự mình gánh vác nhiều việc, ngại giao phó cho người khác.

4. Thiếu dứt khoát trong quyết định: Dù có khả năng suy luận và đánh giá tình huống tốt, họ đôi lúc vẫn chần chừ, thiếu sự mạnh dạn trong việc đưa ra các lựa chọn mạo hiểm.

Lưu ý tất cả các thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về cung, mệnh khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung, mệnh trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung, mệnh vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

…

5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung, mệnh tốt, phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.