Đã chốt Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương: Người lao động nghỉ dài ngày có được không?

Nội dung chính

• Đã chốt Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương: Người lao động nghỉ dài ngày có được không?
• Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?

Đã chốt Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương: Người lao động nghỉ dài ngày có được không?

*Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026:

Người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019

Theo lịch năm 2026, ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào Chủ nhật thì người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (26/4/2026 dương lịch) theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (ngày 26/4/2026).

*Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026

Người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày Chiến thắng (30/4) và nghỉ 1 ngày vào ngày Quốc tế lao động (1/5) theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu.

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6 thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6 thì Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 là 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Theo đó, người lao động có thể được nghỉ dài hơn trong các trường hợp:

Các ngày lễ nằm gần nhau, nếu 30/4 và 01/5 liền kề sẽ có ngay 2 ngày nghỉ liên tiếp. Nếu Giỗ Tổ Hùng Vương rơi gần dịp 30/4 – 01/5 có thể tạo thành kỳ nghỉ dài hơn và ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần của người lao động. Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ phép năm để nối dài kỳ nghỉ lễ.

Lưu ý: Bộ Nội vụ đã khẳng định không có kế hoạch hoán đổi lịch nghỉ lễ để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không bắt buộc phải hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 năm 20926. Riêng đối với người lao động khu vực tư nhân thì lịch nghỉ sẽ do doanh nghiệp chủ động sắp xếp và thông báo đảm bảo tuân thủ quy định và quyền lợi cho người lao động.

Đã chốt Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương: Người lao động nghỉ dài ngày có được không? (Hình từ Internet)

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Cụ thể theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?

Vào ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào những ngày này và người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trong trường hợp này.

Mua Hàng với Shopee

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.

Cụ thể, tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện làm thêm giờ như sau:

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.