Làm thế nào để nhận biết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Nội dung chính

• Làm thế nào để nhận biết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
• Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn dành cho người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao?
• Khi giao kết hợp đồng thì doanh nghiệp không được phép giữ các giấy tờ gì của người lao động?

Làm thế nào để nhận biết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Để nhận biết hợp đồng lao động không xác định thời hạn NLĐ cần dựa vào hai yếu tố sau:

– Hợp đồng không quy định cụ thể về thời hạn.

– Hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực.

Cụ thể:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Tính lương Gross – Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Làm thế nào để nhận biết hợp đồng lao động không xác định thời hạn? (Hình từ Internet)

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn dành cho người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà không ghi rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực, tức là người lao động làm việc ổn định, lâu dài cho người sử dụng lao động cho đến khi một trong hai bên chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định chi tiết về Mẫu HĐLĐ không xác định thời hạn.

Doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau đây:

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

>> Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Tại đây

Khi giao kết hợp đồng thì doanh nghiệp không được phép giữ các giấy tờ gì của người lao động?

Khi giao kết hợp đồng lao động thì doanh nghiệp không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Cụ thể:

Theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.