NLĐ chỉ được nghỉ 4 ngày liên tục dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 từ 30/4/2026 đến hết 3/5/2026 sau khi hoán đổi, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• NLĐ chỉ được nghỉ 4 ngày liên tục dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 từ 30/4/2026 đến hết 3/5/2026 sau khi hoán đổi, cụ thể ra sao?
• Tiền lương làm việc vào ngày lễ của NLĐ được tính như thế nào?
• Tiền lương đi làm vào ngày lễ có được tính vào ngày công để đóng BHXH không?

NLĐ chỉ được nghỉ 4 ngày liên tục dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 từ 30/4/2026 đến hết 3/5/2026 sau khi hoán đổi, cụ thể ra sao?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

…

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

(1) Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Tuy nhiên, ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch). Do đó, người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (27/4/2026 dương lịch) theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

(2) Nghỉ lễ 30 4 1 5

Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6. Như vậy, NLĐ sẽ được nghỉ hai ngày liên tục.

Đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần 01 ngày Chủ nhật vẫn có thể nghỉ lễ 04 ngày liên tiếp, nếu doanh nghiệp lựa chọn cách hoán đổi như sau:

Hoán đổi ngày làm việc thứ Bảy (02/5) sang làm bù vào ngày nghỉ lễ bù Giỗ Tổ Hùng Vương (thứ Hai – 27/4), tức người lao động vẫn đi làm vào ngày 27/4 và chuyển ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sang thứ Bảy (02/5).

Nếu áp dụng phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5), bao gồm 02 ngày nghỉ lễ 30/4 – 01/5, 01 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (đã hoán đổi) và 01 ngày nghỉ hằng tuần.

Lưu ý: Lịch hoán đổi trên chỉ áp dụng đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật. Đồng thời, việc hoán đổi phải có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 (Dùng chung): TẠI ĐÂY

NLĐ chỉ được nghỉ 4 ngày liên tục dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 từ 30/4/2026 đến hết 3/5/2026 sau khi hoán đổi, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm việc vào ngày lễ của NLĐ được tính như thế nào?

Người lao động đi làm vào dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

– Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/1 ngày lễ, bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

– Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/1 ngày lễ , trong đó bao gồm:

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

+ 30% lương làm việc vào ban đêm

+ 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

(Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Tiền lương đi làm vào ngày lễ có được tính vào ngày công để đóng BHXH không?

Người lao động đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026 hoặc những ngày nghỉ lễ có hưởng lương khác thì vẫn được tính vào ngày công để đóng BHXH.

Cụ thể:

Căn cứ tại khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì:

Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động

…

5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.