Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty sáp nhập như thế nào?

Nội dung chính

• Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty sáp nhập như thế nào?
• Thời gian người lao động đã làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc là những khoảng thời gian nào?
• Công ty trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động bị phạt từ bao nhiêu?

Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty sáp nhập như thế nào?

Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, khi công ty sáp nhập, người lao động chỉ được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu bị chấm dứt hợp đồng và không được bố trí việc làm mới, đồng thời có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và việc mất việc xuất phát từ tái cơ cấu sau sáp nhập.

Cụ thể, theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

….

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

Đồng thời, theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trợ cấp mất việc làm

Mua Hàng với Shopee

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

….

Theo đó, khi công ty sáp nhập, người lao động chỉ được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu việc sáp nhập dẫn đến thay đổi cơ cấu tổ chức khiến họ không còn được bố trí công việc và buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Ngược lại, nếu sau sáp nhập người lao động vẫn được sắp xếp làm việc tiếp thì sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc.

Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty sáp nhập như thế nào? (Hình từ Internet)

Thời gian người lao động đã làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc là những khoảng thời gian nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm:

+ Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc;

+ Thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

+ Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;

+ Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động;

+ Thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

+ Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 Bộ luật Lao động 2019 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2019.

Công ty trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động bị phạt từ bao nhiêu?

Căn cứ Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP hành vi người sử dụng lao động trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 2 triệu đến 40 triệu đồng tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng.

Cụ thể, theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

– Từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

– Từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động.