NSDLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn lần 3 với người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động là gì?
• NSDLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn lần 3 với người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
• Không áp dụng số lần giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn khi thuộc trường hợp nào?
• Sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động trong phụ lục hợp đồng được không?

Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay: Tại đây

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2026: Tại đây

TẢI VỀ >> File Word Mẫu Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Tải VPBank

NSDLD ký HĐLĐ xác định thời hạn lần 3 với người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

NSDLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn lần 3 với người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, việc ký liên tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn (tức ký từ lần thứ 3 trở đi mà vẫn là hợp đồng xác định thời hạn) là vi phạm.

Người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 3 với người lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng tùy vào số lượng lao động vi phạm.

Lưu ý: Mức phạt chỉ áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức sẽ gấp 02 lần mức phạt nêu trên (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Tại điểm c khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngoài bị xử phạt với số tiền nêu trên người sử dụng lao động phải giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động.

Không áp dụng số lần giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn khi thuộc trường hợp nào?

Căn cứ tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động nếu các bên tiếp tục giao kết hợp đồng thì được tự do giao kết hợp đồng, có thể là giao kết hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn.

Tuy nhiên để tránh trường hợp ký quá nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm hợp đồng xác định thời hạn một lần duy nhất, trừ các trường hợp sau không áp dụng số lần giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn:

– Những người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước

– hững người lao động cao tuổi (căn cứ khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019).

– Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (căn cứ khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019).

– Hợp đồng lao động với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động (căn cứ khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019).

Mua Hàng với Shopee

Sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động trong phụ lục hợp đồng được không?

Không được dùng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn của hợp đồng.

Căn cứ tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hoặc quy định chi tiết thêm một số nội dung trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.