Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 chính thức cho CBCCVC và NLĐ kéo dài bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 chính thức cho CBCCVC và NLĐ kéo dài bao nhiêu ngày?
• Nghỉ lễ 2 9 2026 kéo dài 05 ngày thì người lao động được hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
• Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9 cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 chính thức cho CBCCVC và NLĐ kéo dài bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động như sau:

…

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

[…]

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

– Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

– Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

…

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 cho CBCCVC và người lao động cụ thể như sau:

– Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội:

+ 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026. Cụ thể: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

– Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước (không thuộc đối tượng nêu tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025):

+ Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 sau:

(1) Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Ba ngày 01/9/2026

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

(2) Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

>> Tải Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026 cho người lao động: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 2: TẠI ĐÂY

>> Tải về: Bảng lương mới đối với CBCCVC và LLVT (dự kiến tăng 8%)

TẢI VỀ >> Công văn điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở, cùng một số loại phụ cấp

>> Tải về: Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành

>> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay.

Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 chính thức cho CBCCVC và NLĐ kéo dài bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Nghỉ lễ 2 9 2026 kéo dài 05 ngày thì người lao động được hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và theo phương án nghỉ lễ 2/9/2026 05 ngày liên tục tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 chia làm hai trường hợp: ngày nghỉ hưởng nguyên lương và ngày nghỉ do hoán đổi/nghỉ hằng tuần.

Trong đó ngày nghỉ hưởng nguyên lương chỉ có 2 ngày là thứ Ba 01/9/2026 hoặc thứ năm 03/9/2026 (liền kề trước hoặc sau ngày 2/9) và Thứ Tư 02/9/2026 (Ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2026 chính thức).

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Đối với các ngày còn lại tính lương theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần như sau:

– Thứ Bảy (29/8) và Chủ Nhật (30/8): Đây là ngày nghỉ hằng tuần (tùy theo chế độ làm việc của cơ quan/doanh nghiệp). Nếu làm việc theo chế độ nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật thì 2 ngày này không tính lương (vì bản chất lương tháng thường đã loại trừ các ngày nghỉ tuần).

– Thứ Hai (31/8): Đây là ngày nghỉ do hoán đổi. Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, ngày này được nghỉ nhưng người lao động phải làm bù vào Thứ Bảy (22/8). Vì là làm bù, nên ngày 31/8 được xem là ngày nghỉ hàng tuần như thông thường và không được tính lương.

Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9 cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu đơn xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ 2 9.

Có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ 2 9 dưới đây:

>> Tải Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9: TẠI ĐÂY

*Lưu ý:

Việc xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9 này phải được sự chấp thuận từ phía công ty.

Người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể xin nghỉ thêm trước hoặc sau lễ Quốc khánh để kéo dài kì nghỉ lễ và vẫn được hưởng nguyên lương (khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Bên cạnh đó, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Nếu trong nội quy công ty quy định về việc không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Nếu nội quy công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động được kéo dài kỳ nghỉ lễ bằng việc sử dụng ngày nghỉ phép năm để được nghỉ phép hưởng nguyên lương hoặc nghỉ không hưởng lương.