Công ty có được chấm dứt hợp đồng thử việc với lao động nữ mang thai không?

Nội dung chính

• Công ty có được chấm dứt hợp đồng thử việc với lao động nữ mang thai không?
• Mẫu hợp đồng thử việc chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp và người lao động nữ mang thai theo quy định pháp luật ra sao?
• Mức trợ cấp thai sản khi sinh con của các loại bảo hiểm xã hội là bao nhiêu?

Công ty có được chấm dứt hợp đồng thử việc với lao động nữ mang thai không?

Tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, công ty hoàn toàn được chấm dứt hợp đồng thử việc với lao động nữ mang thai mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Công ty có được chấm dứt hợp đồng thử việc với lao động nữ mang thai không?

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Mẫu hợp đồng thử việc chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp và người lao động nữ mang thai theo quy định pháp luật ra sao?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về mẫu hợp đồng thử việc. Căn cứ vào quy định về nội dung cần có trong hợp đồng thử việc mà các công ty, đơn vị sẽ tiến hành soạn thảo bản hợp đồng phù hợp nhất với đơn vị của mình.

Hợp đồng thử việc là căn cứ pháp lý ràng buộc trách nhiệm giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một mẫu hợp đồng thử việc chuẩn cần phải thoả thuận về nội dung công việc mà người lao động đảm nhận, nêu rõ nội dung về quyền và nghĩa vụ đã thoả thuận giữa hai bên để hướng tới thoả thuận chung.

Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động nữ mang thai tham khảo:

(1) Mẫu hợp đồng thử việc bằng tiếng Việt

Tải Hợp đồng thử việc số 1: Tại đây

Tải Hợp đồng thử việc số 2: Tại đây

Tải Hợp đồng thử việc số 3: Tại đây

(2) Mẫu hợp đồng thử việc bằng tiếng Anh

Tải Hợp đồng thử việc tiếng Anh số 1: Tại đây

Tải Hợp đồng thử việc tiếng Anh số 2: Tại đây

Tải Hợp đồng thử việc tiếng Anh số 3: Tại đây

(3) Mẫu hợp đồng thử việc song ngữ

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Tải Hợp đồng thử việc song ngữ số 1: Tại đây

Tải Hợp đồng thử việc song ngữ số 2: Tại đây

Tải Hợp đồng thử việc song ngữ số 3: Tại đây

Mức trợ cấp thai sản khi sinh con của các loại bảo hiểm xã hội là bao nhiêu?

*Bảo hiểm xã hội tự nguyện

Căn cứ tại Điều 95 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tham gia BHXH tự nguyện sẽ nhận trợ cấp thai sản là 2.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

Lao động nữ là người dân tộc thiểu số hoặc lao động nữ là người dân tộc Kinh có chồng là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo khi sinh con còn được hưởng chính sách hỗ trợ khác theo quy định của Chính phủ.

*Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tham gia BHXH bắt buộc sẽ nhận trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản của người lao động là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng.

Trợ cấp thai sản một ngày được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.