Hợp đồng lao động vô hiệu có ký lại được không?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động vô hiệu có ký lại được không?
• Ai có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?
• Hợp đồng lao động không đảm bảo hình thức có bị tuyên vô hiệu?

Hợp đồng lao động vô hiệu có ký lại được không?

Có, theo Điều 49, Điều 51 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động vô hiệu có thể ký lại nhưng phải ký lại đúng quy định pháp luật để thay thế hợp đồng vô hiệu trước đó.

Theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 ,Điều 9, 10, 11 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định hợp đồng có thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ. Từng trường hợp sẽ được xử lý như sau:

– Hợp đồng vô hiệu từng phần: Trong trường hợp này có thể sửa đổi, bổ sung phần bị vô hiệu. Hai bên sẽ tiến hành sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị tuyên vô hiệu cho đúng luật và phù hợp với thỏa ước lao động tập thể (nếu có). Nếu không thống nhất được việc sửa đổi, các bên sẽ chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo luật định.

– Hợp đồng vô hiệu toàn bộ

Cách xử lý chia làm hai tình huống nhỏ hơn, tùy vào nguyên nhân:

+ Do ký sai thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết thì hai bên có thể ý lại hợp đồng mới. Pháp luật quy định hai bên phải ký lại một hợp đồng lao động mới tuân thủ đúng các quy định về thẩm quyền và nguyên tắc giao kết. Nếu không ký lại, các bên sẽ chấm dứt quan hệ lao động và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc.

+ Do toàn bộ nội dung vi phạm pháp luật hoặc công việc bị pháp luật cấm. Trường hợp này hai bên giao kết hợp đồng mới với nội dung hợp pháp. Nếu không giao kết hợp đồng mới, quan hệ lao động sẽ chấm dứt.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Hợp đồng lao động vô hiệu có ký lại được không? (Hình từ Internet)

Ai có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Theo Điều 401 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu khi có căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể, Điều 401 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

– Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi có căn cứ theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

– Đơn yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, văn bản yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải có các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 362 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015

Hợp đồng lao động không đảm bảo hình thức có bị tuyên vô hiệu?

Không, theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động không đảm bảo hình thức không bị tuyên vô hiệu vì hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu khi không tuân thủ nội dung còn nếu không tuân thủ về hình thức thì người sử dụng lao động chỉ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Cụ thể theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể vô hiệu toàn bộ hoặc vô hiệu một phần nếu rơi vào các trường hợp sau:

Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Mua Hàng với Shopee

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Đồng thời, hình thức hợp đồng lao động được nêu tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, trong các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu chỉ liên quan đến nội dung của hợp đồng.

Do đó, trường hợp không đảm bảo hình thức hợp đồng sẽ không dẫn đến việc vô hiệu hợp đồng. Tuy nhiên, hành vi này là hành vi vi phạm về giao kết hợp đồng lao động và sẽ bị xử lý theo quy định pháp luật.