Lễ Quốc Khánh 2 9 được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Lễ Quốc Khánh 2 9 được nghỉ mấy ngày?
• Lễ Quốc Khánh 2 9 có bắn pháo hoa không?
• Người lao động có những quyền gì khi tham gia vào quan hệ lao động?

Lễ Quốc Khánh 2 9 được nghỉ mấy ngày?

Tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 Lễ Quốc Khánh 2 9 2026, công chức viên chức được nghỉ tổng cộng 5 ngày từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026). Đối với người lao động khu vực doanh nghiệp thì lịch nghỉ sẽ kéo dài từ 2 – 5 ngày tùy theo phương án sắp xếp của công ty.

Cụ thể như sau:

Tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 thì Bộ Nội vụ đã thông báo lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 như sau:

– Đối với khu vực công: Nghỉ từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026).

Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

– Đối với khu vực tư nhân: Nghỉ thứ Tư (ngày 02/9/2026) và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Lễ Quốc Khánh 2 9 được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Lễ Quốc Khánh 2 9 có bắn pháo hoa không?

Theo Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP, bắn pháo hoa Lễ Quốc Khánh 2 9 là một trong những dịp lễ lớn được phép tổ chức bắn pháo hoa trên toàn quốc nhưng phải được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương để quyết định. Đây là hoạt động mang tính biểu tượng, thể hiện niềm tự hào và khí thế dân tộc.

Ngoài ra, các trường hợp khác được tổ chức bắn pháo hoa:

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

– Tết Nguyên đán

+ Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

+ Thời gian bắn vào thời điểm giao thừa Tết Nguyên đán.

– Giỗ Tổ Hùng Vương

+ Tỉnh Phú Thọ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại khu vực Đền Hùng;

+ Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 09 tháng 3 âm lịch.

– Ngày Quốc khánh

+ Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

+ Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 02 tháng 9.

– Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ

+ Tỉnh Điện Biên được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại Thành phố Điện Biên Phủ;

+ Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 07 tháng 5.

– Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

+ Thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

+ Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 30 tháng 4.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Kỷ niệm ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương

+ Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

+ Thời gian bắn vào 21 giờ ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Người lao động có những quyền gì khi tham gia vào quan hệ lao động?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có các quyền cơ bản bao gồm: tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp; hưởng lương, phúc lợi phù hợp với năng lực; làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ ngơi theo quy định; thành lập hoặc tham gia tổ chức đại diện; và quyền từ chối công việc hoặc chấm dứt hợp đồng khi có nguy cơ đe dọa sức khỏe.

Cụ thể:

– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Đình công;

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.