Nội dung bắt buộc đối với hợp đồng lao động part time là gì?

Nội dung chính

• Nội dung bắt buộc đối với hợp đồng lao động part time là gì?
• Hợp đồng lao động với nhân viên part time được ký thông qua hình thức nào?
• Lao động part time có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Nội dung bắt buộc đối với hợp đồng lao động part time là gì?

Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung bắt buộc đối với hợp đồng lao động part time gồm: (1) Thông tin của NSDLĐ; (2) Thông tin của NLĐ; (3) Công việc và địa điểm làm việc; (4) Thời hạn của hợp đồng lao động; (5) Mức lương; (6) Chế độ nâng lương; (7) Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; (8) Các loại bảo hiểm; (9) Quy định về đào tạo với NLĐ; (10) Trang bị bảo hộ lao động (nếu có).

Cụ thể:

Làm việc không trọn thời gian

– Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

– Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

– Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

(Điều 32 Bộ luật Lao động 2019)

Mặc dù pháp luật lao động chưa đưa ra một định nghĩa cụ thể cho công việc part time nhưng xét về bản chất công việc của việc làm bán thời gian thì có thể hiểu đây là hình thức làm việc không trọn thời gian.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Những lao động này được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Pháp luật lao động không phân biệt đối tượng làm việc mà trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Do vậy nhân viên part time vẫn thực hiện giao kết hợp đồng lao động như những lao động khác.

Khi đó, nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động part time cần đảm bảo các nội dung chủ yếu sau đây:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

(Điều 21 Bộ luật Lao động 2019)

Nội dung bắt buộc đối với hợp đồng lao động part time là gì? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động với nhân viên part time được ký thông qua hình thức nào?

Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định tùy theo tính chất công việc cũng như sự thỏa thuận, nhân viên part time và người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong hai loại là Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đồng thời, tùy vào độ tuổi, công việc và thời hạn của hợp đồng mà các nhân viên part time và người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong 03 hình thức giao kết hợp đồng: Văn bản, lời nói hoặc dữ liệu điện tử.

Lao động part time có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động part time mà có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Nếu không thuộc đối tượng trên lao động part time cũng có thể lựa chọn tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.