Làm việc part time 2026: Các quy định về hợp đồng và chế độ cần biết?

Nội dung chính

• Làm việc part time là gì?
• Part time khác full time như thế nào về hợp đồng, lương, quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý?
• Làm việc part time khác hợp đồng thời vụ như thế nào?
• Part time được làm tối đa bao nhiêu giờ mỗi ngày, mỗi tuần theo quy định pháp luật?
• Làm freelance và làm part time khác nhau thế nào về mặt pháp lý?
• Hợp đồng part time có thời gian thử việc không? Thử việc bao lâu và lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?
• Làm part time có phải đóng BHXH bắt buộc không? Điều kiện là gì?
• Lao động part time có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Mức đóng tính thế nào?
• Lương tối thiểu giờ 2026 cho lao động part time theo từng vùng là bao nhiêu?
• Cách tính lương làm việc part time như thế nào?
• Lao động part time làm thêm giờ có được tính lương tăng ca không?
• Làm part time có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng không? Điều kiện như thế nào?
• Làm part time có được hưởng chế độ ốm đau từ BHXH không? Mức hưởng như thế nào?
• Làm part time kiếm thêm thu nhập có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
• Trả lương part time thấp hơn mức tối thiểu giờ quy định thì bị phạt ra sao?

Làm việc part time là gì?

“Part time” có nghĩa là bán thời gian, được dùng để chỉ những công việc làm thêm bán thời gian, thường hướng đến các đối tượng: Học sinh, sinh viên, nội trợ… tranh thủ thời gian rảnh đi làm kiếm thêm thu nhập. Thời gian làm của part time ngắn hơn so với lao động fulltime.

Theo quy định của pháp luật, những người làm công việc part time sẽ được xác định là người lao động không trọn thời gian tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, nghĩa là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Đồng thời, người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

(khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019)

Làm việc part time là gì? Part time khác full time như thế nào về hợp đồng, lương, quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý? (Hình từ Internet)

Part time khác full time như thế nào về hợp đồng, lương, quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý?

Part time là làm việc không trọn thời gian, nghĩa là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể Full time là gì nhưng có thể hiểu Full time là thuật ngữ dùng để chỉ hình thức làm việc toàn thời gian, thường áp dụng cho những vị trí yêu cầu người lao động làm việc theo khung giờ hành chính cố định, từ thứ Hai đến thứ Sáu (hoặc thứ Bảy tùy công ty). Thời gian làm việc phổ biến là 8 giờ mỗi ngày, tổng cộng từ 40 đến 48 giờ mỗi tuần, tùy vào quy định của từng doanh nghiệp hoặc tổ chức.

Bảng so sánh chi tiết giữa công việc full time và part time:

Như vậy, có thể thấy Bộ luật Lao động 2019 quy định người làm việc full time và người làm việc part time về cơ bản đều bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ cũng như không bị phân biệt đối xử hay bị giới hạn quyền lợi. Điểm khác biệt nằm ở chỗ việc làm part time chỉ là công việc mang tính ngắn hạn nên thường yêu cầu công việc sẽ thấp hơn là full time. Đồng thời, thời gian làm việc của part time sẽ linh hoạt và mức lương sẽ được trả dựa theo năng suất, thời gian làm việc của người lao động.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Làm việc part time khác hợp đồng thời vụ như thế nào?

Làm thời vụ là một loại hình làm việc mà người lao động chỉ làm trong một khoảng thời gian cố định hoặc theo nhu cầu tạm thời của một công ty hoặc tổ chức. Người làm thời vụ thường không được cung cấp các phúc lợi dài hạn như bảo hiểm y tế, nghỉ phép trả lương, hoặc hưởng lợi ích hưu trí.

Người lao động làm thời vụ là người lao động part time chỉ làm việc vào một thời điểm cụ thể trong năm, trong khi người lao động part time có thể làm việc quanh năm.

Bảng so sánh chi tiết giữa làm việc part time và hợp đồng thời vụ:

Như vậy, về bản chất hợp đồng thời vụ vẫn là người lao động làm việc part time. Tuy nhiên, hợp đồng thời vụ hạn chế về thời gian làm việc, các quyền lợi của người lao động và công việc chỉ mang tính chất tạm thời.

Part time được làm tối đa bao nhiêu giờ mỗi ngày, mỗi tuần theo quy định pháp luật?

Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm việc của lao động part time tối đa trong ngày là không quá 08 tiếng và trong tuần là không quá 48 tiếng. Trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường là không quá 10 tiếng 1 ngày. Tuy nhiên, người lao động part time có thể làm việc theo ca 4 tiếng/ngày.

Cụ thể:

Thời giờ làm việc bình thường

– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

– Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

– Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

(khoản 1 và khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019)

Làm freelance và làm part time khác nhau thế nào về mặt pháp lý?

Freelancer là một thuật ngữ Tiếng Anh, được dịch nghĩa là người lao động tự do, những người được trả tiền để thực hiện các công việc được thuê mà không bị ràng buộc vào địa điểm hay thời gian làm việc. Người làm Freelancer chủ yếu làm các công việc cần trình độ trí thức, am hiểu, kinh nghiệm cũng như chuyên môn trên các nền tảng internet. Hiện nay chưa có quy định giải thích về thuật ngữ này. Nhưng có thể hiểu Freelancer là người lao động làm việc một cách tự do không chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Bảng so sánh chi tiết giữa Freelancer và làm part time:

	Freelancer	Làm part time
Bản chất công việc	Làm tự do, theo một yêu cầu nhất định của người sử dụng lao động và không chịu sự quản lý, giám sát, điều hành.	Chịu sự quản lý, giám sát, điều hành.
Thời gian làm việc	Người làm việc tự do kiểm soát cách thức, thời gian và địa điểm thực hiện công việc (trong phạm vi các sản phẩm bàn giao đã được khách hàng thỏa thuận).	Từ 4 đến 8 giờ/ngày, dưới 48 giờ/tuần, linh hoạt theo ca, theo giờ hoặc theo buổi. Chịu sự giám sát, điều hành của NSDLĐ.
Hợp đồng	Thường ký hợp đồng dịch vụ theo Điều 513 Bộ luật dân sự 2015. Hợp đồng thường quy định rõ phạm vi, thời hạn, sản phẩm bàn giao và điều khoản thanh toán. Hợp đồng khoán việc, cộng tác viên.	Ký HĐLĐ xác định thời hạn hoặc hợp đồng cộng tác viên.
Tiền lương	Được trả tiền theo dự án, theo từng giai đoạn, theo giờ hoặc theo hợp đồng dài hạn.	Được trả lương theo giờ, tuần, tháng dựa trên thỏa thuận tại HĐLĐ.
Quyền lợi, sự bảo vệ và trách nhiệm pháp lý	Quyền lợi hạn chế (không được đảm bảo các chế độ BHXH). Rủi ro trách nhiệm pháp lý cao hơn đối với các sản phẩm bàn giao nếu hợp đồng thiếu điều khoản bảo vệ. Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer	Được hưởng các quyền lợi dành cho NLĐ và có thể được hưởng các chế độ phúc lợi tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và luật pháp địa phương.

Như vậy, sự khác biệt cơ bản giữa làm freelancer và làm part time là khối lượng công việc, thời gian làm việc đồng thời khác nhau ở sự giám sát, điều hành, quản lý của NSDLĐ. Tuy nhiên, về mức lương nhận được giữa freelancer và part time giống nhau ở chỗ đều được trả theo khối lượng công việc, sản phẩm mà người lao động đã hoàn thành.

Hợp đồng part time có thời gian thử việc không? Thử việc bao lâu và lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?

Không. Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thử việc phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên, sự thỏa thuận này có thể được ghi trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng làm động có điều khoản quy định về thử việc. Lương thử việc ít nhất 85% lương chính thức.

Do đó, có thử việc hay không là hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của các bên chứ không phải phụ thuộc vào tính chất của công việc là part time hay full time.

Ngoài ra, tại Bộ luật Lao động 2019 cũng lưu ý thêm là đối với nhóm đối tượng người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì không áp dụng thử việc.

Thời gian thử việc thì do hai bên tự thỏa thuận với nhau, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng phải đảm bảo chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Và thời gian thử việc tối đa:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Thông thường đối với công việc part time thì hay gặp hai trường hợp là thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) và thử việc không quá 6 ngày.

Ở đây pháp luật chỉ quy định con số tối đa cho các bên tự thỏa thuận. Ví dụ: đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì các bên có quyền thỏa thuận thử việc 1 tháng, 1 tháng rưỡi,…miễn sao đảm bảo ít hơn 60 ngày là được.

(Điều 25 Bộ luật Lao động 2019)

Đồng thời, mức lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc chính thức.

Làm part time có phải đóng BHXH bắt buộc không? Điều kiện là gì?

Có. Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động làm việc part time có ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên thì phải đóng BHXH bắt buộc.

Trường hợp làm part time dưới 01 tháng thì không phải đóng BHXH bắt buộc.

Lao động part time có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Mức đóng tính thế nào?

Có. Điều 31 Luật Việc làm 2025 quy định người làm việc part time theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, đồng thời có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp làm part time dưới 01 tháng hoặc tiền lương trong tháng thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì không phải đóng BHTN.

Điều 33 Luật Việc làm 2025 quy định mức đóng BHTN của lao động part time tối đa bằng 1% tiền lương tháng.

Lương tối thiểu giờ 2026 cho lao động part time theo từng vùng là bao nhiêu?

Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định Lương tối thiểu giờ 2026 cho lao động part time theo từng vùng như sau:

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Lao động part time thường được áp dụng mức lương tối thiểu giờ, hoặc nếu trả theo ngày/tuần thì quy đổi tương đương, không thấp hơn mức trên.

Cách tính lương làm việc part time như thế nào?

Công việc part time thường là công việc làm theo giờ hoặc theo sản phẩm. Cho nên cách tính lương làm việc part time như sau:

Lương theo giờ = Số giờ làm việc trong tháng x Lương theo giờ đã thỏa thuận

Lương theo sản phẩm = Đơn giá tiền lương sản phẩm x Số lượng sản phẩm

Lưu ý: Mức lương theo giờ không được thấp hơn lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Lao động part time làm thêm giờ có được tính lương tăng ca không?

Có. Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động part time vẫn được trả lương làm thêm giờ giống lao động full time, theo mức ít nhất 150%: đối với làm thêm ngày thường; 200% đối với làm thêm ngày nghỉ hằng tuần; 300% đối với làm thêm ngày lễ, Tết.

Làm part time có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng không? Điều kiện như thế nào?

Có thể. Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định nếu người lao động đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Làm part time có được hưởng chế độ ốm đau từ BHXH không? Mức hưởng như thế nào?

Được phép hưởng chế độ ốm đau từ BHXH nếu làm part time có ký HĐLĐ từ đủ 01 tháng trở lên và thuộc các trường được hưởng chế độ ốm đau quy định tại Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định mức hưởng chế độ ốm đau được tính bằng 75% tiền lương đóng BHXH.

Nếu thuộc các bệnh dài ngày thì hưởng 75% ở gai đoạn đầu như bệnh ngắn ngày, giai đoạn sau giảm tỷ lệ xuống 65%, 55% và 50% tuỳ thuộc vào thười gian đã tham gia BHXH.

Làm part time kiếm thêm thu nhập có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Có. Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định người lao động làm parttime vẫn bị tính thuế thu nhập cá nhân đối với khoản thu nhập từ công việc part time. Tuy nhiên, nếu người lao động thuộc trường hợp tổng mức thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh nhưng chưa đến mức phải nộp thuế thu nhập cá nhân thì người lao động làm part time sẽ có thể làm cam kết và sẽ không bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Trả lương part time thấp hơn mức tối thiểu giờ quy định thì bị phạt ra sao?

Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP NSDLĐ trả lương part time thấp hơn mức tối thiểu giờ quy định sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với tổ chức tùy thuộc vào số lượng người lao động.

Đồng thời, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định.