Nghỉ lễ 2 9 2026 mấy ngày?

Nội dung chính

• Nghỉ lễ 2 9 2026 mấy ngày?
• Người lao động có được thưởng vào dịp nghỉ lễ 2 9 2026 không?
• Người lao động làm việc vào ngày 2 9 2026 có được nghỉ bù không?

Nghỉ lễ 2 9 2026 mấy ngày?

Dịp nghỉ lễ 2 9 2026, cán bộ công chức viên chức, người lao động cả nước được nghỉ tổng cộng 5 ngày liên tục (từ Thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết Thứ Tư ngày 2/9/2026) trong trường hợp khu vực tư nhân áp dụng lịch nghỉ lễ 2 9 2026 như khu vực công.

Nếu không áp dụng lịch nghỉ lễ 2 9 2026 như khu vực công thì lịch nghỉ 2 9 2026 là do người sử dụng lao động quyết định nghỉ thứ Tư (ngày 02/9/2026) và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

(Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, Bộ luật Lao động 2019)

Nghỉ lễ 2 9 2026 mấy ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng vào dịp nghỉ lễ 2 9 2026 không?

Theo quy định hiện hành, pháp luật lao động Việt Nam không bắt buộc doanh nghiệp phải chi thưởng cho người lao động vào lễ 2 9 2026 hay bất kỳ dịp lễ, Tết nào khác.

Cụ thể:

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Mua Hàng với Shopee

Theo đó, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động dịp nghỉ lễ 2 9 2026, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào lễ 2 9 2026 nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ lễ 2 9 2026 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ lễ 2 9 2026.

Người lao động làm việc vào ngày 2 9 2026 có được nghỉ bù không?

Người lao động làm việc vào ngày Quốc khánh 2/9/2026 (Thứ Tư) được hưởng lương cao hơn (ít nhất 300%) thay vì nghỉ bù, vì đây là ngày lễ chính thức. Nếu 2/9 trùng ngày nghỉ tuần, người lao động mới được nghỉ bù ngày tiếp theo.

Cụ thể như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ hằng tuần

…

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, hiện nay chỉ có quy định về trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ 2 9, thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định pháp luật, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 2 9 2026 sẽ không được nghỉ bù mà việc nghỉ bù sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc quy định của công ty hoặc tổ chức, mà sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Cụ thể:

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm đi thêm giờ vào ngày lễ 2 9 2026 thì tiền lương được tính như sau:

– Nếu người lao động thêm giờ vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương, cụ thể:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được hưởng ít bằng 490% tiền lương, cụ thể:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết..