Hồ sơ khởi kiện yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào?

Nội dung chính

• Hồ sơ khởi kiện yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào?
• Người lao động có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu không?
• Các cách xử lý khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết?

Hồ sơ khởi kiện yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào?

Theo Điều 402 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, hồ sơ khởi kiện yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu gồm: (1) Đơn yêu cầu Tòa án giải quyết việc dân sự; (2) Các tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình là có căn cứ và hợp pháp.

Cụ thể, Điều 402 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 Hồ sơ khởi kiện yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu bao gồm:

(1) Mẫu đơn theo quy định trong đó nêu rõ yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Tải về

(2) Các tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình là có căn cứ và hợp pháp.

– Hợp đồng lao động đang bị yêu cầu tuyên vô hiệu

– Giấy tờ tùy thân của người yêu cầu

– Toàn bộ các tài liệu, chứng cứ chứng minh cho lý do yêu cầu hợp đồng vô hiệu như nội dung vi phạm pháp luật, bằng chứng về sự lừa dối, giả mạo khi ký kết,….

– Các tài liệu liên quan khác

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Hồ sơ khởi kiện yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu không?

Có, theo Điều 401 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 người lao động có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Cụ thể Điều 401 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

1. Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi có căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động.

2. Đơn yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, văn bản yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải có các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 362 của Bộ luật này.

Theo đó, các chủ thể có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động khi có căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Các cách xử lý khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì hợp đồng vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thì bị xử lý như sau:

– Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

– Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại thực hiện như sau:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

+ Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu;

+ Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thực hiện theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

– Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

– Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:

+ Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này;

+ Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

– Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.