Aquarius là cung gì? Cung này phù hợp với công việc nào?

Nội dung chính

• Aquarius là cung gì?
• Cung Bảo Bình phù hợp với công việc nào?
• Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?

Aquarius là cung gì?

– Aquarius là cung Bảo Bình trong 12 cung hoàng đạo phương Tây. Đây là cung chiêm tinh thứ 11, bắt nguồn từ chòm sao Bảo Bình trong hoàng đạo.

– Người thuộc cung Bảo Bình có ngày sinh từ 20/01-18/02.

– Bảo Bình thuộc nhóm cung khí với biểu tượng là vị thần Zeus tay ôm bình nước đổ xuống nhân gian.

* Người thuộc cung Bảo Bình là có đầu óc, siêu linh hoạt, độc lập, khó đoán và thất thường, trong nhiều trường hợp họ không cần hỏi ý kiến của ai, cứ tự ý làm mọi thứ theo suy nghĩ của bản thân. Họ thích sự tự do và có tầm nhìn xa và thường đi trước thời đại.

Aquarius là cung gì? Cung này phù hợp với công việc nào? (Hình từ Internet)

Cung Bảo Bình phù hợp với công việc nào?

Có thể nói công việc phù hợp với Bảo Bình thường mang tính sáng tạo, công nghệ hoặc nhân đạo. Tham khảo các công việc phù hợp với cung Bảo Bình như sau;

1. Công nghệ, kỹ thuật

– Lập trình viên, kỹ sư phần mềm, chuyên gia AI

– Phân tích dữ liệu, kỹ sư hệ thống, nhà sáng chế

2. Sáng tạo, truyền thông, thiết kế: vì Bảo Bình dễ dàng tỏa sáng trong lĩnh vực có cơ hội tự do khám phá

– Thiết kế đồ họa, sáng tạo nội dung, làm phim, viết lách

– Làm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing số, game

3. Nghiên cứu, khoa học: vì Bảo Bình thích sự tự chủ và không muốn bị bất cứ ai sai bảo.

– Tư duy logic, khách quan và thích khám phá

– Nhà khoa học, nhà nghiên cứu xã hội hoặc tự nhiên

4. Công việc vì cộng đồng và nhân đạo: Nhà hoạt động xã hội, tình nguyện viên quốc tế

Lưu ý tất cả các thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung hoàng đạo trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung hoàng đạo vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung hoàng đạo tốt, phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.